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正社員
掲載予定期間:2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)
【大阪/梅田】社内DX推進(社内でのRPAの利活用推進など)◇海外向け業務もあり◇東証プライム上場
【AutomationAnywhereのRPAの技術習得が可能*RPAの社内利用促進を通じて業務改善に貢献/中途入社70%・風通しの良い社風】
■業務内容:
・RPAの利用者増へ向けた広報活動
└社内掲示板への記事掲載や、体験会の隔月での実施など※各事業所での実施も含みます
・RPAの市民開発者のためのトレーニングの実施及び相談会の実施
・RPAの伴走支援などユーザーサポート、運用保守
・ソフトウェアライセンス管理などの事務対応
・RPAの海外展開および海外IT担当者のサポート
■入社後の流れ:
入社後まずは、RPAの担当者からの現状の説明と運用手続きなどの説明を実施した後に、RPAのeラーニングなどを受講していただきます。
後は半年ほどかけて担当者と一緒に業務をこなしながら引継ぎを行ってもらう予定です。
■所属組織について:
・年齢層は幅広く、男女比率も5:5程度です。新しいグループなので中途入社者の方が70%程度になります。
・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきますので一定の裁量をもち、ご対応いただけます。
・グループ内は質問・相談しやすい環境であり、新たなチャレンジは歓迎する風土です。担当者の考えを尊重しつつ、皆で議論し業務を進めていく風土があります。
・週次の定例会などでは、グループ内でお互いを知るために最近の出来事や興味の話をしたり、意見交換の場として持ち回りでスイーツを買って、食べながら話をする(ドーナツ会)など行っています。
■業務のやりがい:
AutomationAnywhereのRPAの技術習得が可能です。
また国内や海外への利活用の計画や実行を行う経験が積むことができます。
海外展開においては海外ITとの話し合いや教育の実施などで英語なども活用していただけるため、グローバルコミュニケーションや海外メンバーと働くというスキルアップにつながります。
RPA自体は特定の業務の縛りは無いため、社内の様々な部署の業務を知り、業務担当者との意見交換やユーザーサポートが可能な環境のため、ユーザーへの価値提供の実感も感じていただきやすいです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪事業所 住所:大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー 勤務地最寄駅:阪急線/梅田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ・在宅勤務制度(12日/月 上限) 平均すると週1~2日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。 火曜日が必須の出社日となっており後は人事規定に沿って自由に出社してもらっています。 <転勤> 当面なし 将来は海外を含めた転勤の可能性あり 転勤を希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群で選考が可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 700万円~860万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~390,000円 <月給> 380,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は基本給及び固定手当・賞与の合計金額 ※上記上限年収は住宅支援手当を含む場合 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月、10月)昨年実績5.6ヵ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:支給要件有り 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <その他補足> ■各種手当:在宅勤務手当、単身赴任手当、勤務手当(東京・大阪勤務に対して)ほか ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日:120~122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■応募条件 ・Sierもしくは社内SEとして5年以上の経験 ・RPAの開発経験もしくは市民開発ツールなどの開発経験 ・語学力:TOEIC(R)テスト(R)600点以上、日常会話レベルの英語力 ■歓迎条件 ・RPAの展開経験、および運用経験 ・AutomationAnywhreの開発経験 ・語学力:TOEIC(R)テスト(R)800点以上 <語学力> 必要条件:英語中級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社クラレ |
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所在地 | 〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621 常盤橋タワー |
事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:126名(男性115名 女性11名) 育児休職取得率:男性83.3% 女性100% 介護休職者数:6名 ※株式会社クラレ 2023年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
URL | https://www.kuraray.co.jp/ |
設立 | 年1926年6月 |
資本金 | 89,000百万円 |
売上 | 826,895百万円 |
従業員数 | 4,569名 |
平均年齢 | 42歳 |
主要取引先 | - |
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