【東京電力ホールディングス株式会社】【25-TRI-7】【研究開発】太陽光発電ビジネスの技術的支援◆次世代太陽電池の評価など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)


【25-TRI-7】【研究開発】太陽光発電ビジネスの技術的支援◆次世代太陽電池の評価など


■業務内容：
以下の業務はプロジェクトマネージャーの元で他メンバ4名とともに協力して実施します。
◇不定期な技術検討・問い合わせへの対応
・カーボンニュートラル社会実現に向けた再エネ電源拡大のための基幹事業会社等の再エネビジネス（主に太陽電池）への全般的な技術的支援をします。
└簡易な回答・報告を実施します（10件程度／年）
◇題目研究
・水上等に適地を拡大させた太陽光発電システム開発のため、大学、関係企業、国プロ関係者と協調した基礎的な検証データの取得・評価をします。（国プロに移行した場合は、その取り纏め等を実施）
・太陽電池の故障診断手法や経年劣化太陽電池のリユース可否評価手法の開発に向けた研究計画立案や実施と現場適用に向けた関係個所との調整をします。
・マイクログリッド等でのエネルギーマネジメントシステム（EMS）への太陽光発電量予測システム（自社開発）の適用に関して、関係各所との調整や評価検証の実施および予測システムの改良と外販推進をします。
・NEDO事業での次世代太陽電池評価（現場適用検証）の実施と社内外報告および基幹事業会社からの依頼に基づく事業性を見据えた評価検証と報告を実施します。
└上記の題目研究の内、2～3題目を並行して担当いただきます（1題目2､3名で対応）
└社内外への研究報告を実施します（学会含む、3件程度／年・題目）

■責任・期待される役割：
チームのメンバーとして以下の業務マネジメントを実施いただきます。
・水上等に適地を拡大させた太陽光発電システム開発、マイクログリッド等でのエネルギーマネジメントシステム（EMS）への太陽光発電量予測システム（自社開発）の適用検討、太陽電池の故障診断手法や経年劣化太陽電池のリユース可否評価手法の開発
・研究計画立案、進捗、予算管理

■組織構成：
年代別人数構成：30代1名、40代1名、50代3名、60代1名

■キャリアパス：
短中期（～10年程度）
・様々な部門（発送電・小売部門など）の課題解決に向けた研究開発を幅広く経験していただきます。
長期（10年程度～）
・太陽光発電やパワエレ等の専門家として、スペシャリストやプロジェクト責任者を担っていただきたいです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】