正社員
掲載予定期間：2025/6/2(月)〜2025/8/31(日)
【奈良県生駒市】スイーツ店統括マネージャー◆サーティワンなど／奈良を中心に近畿に46店舗展開
【管理職やSV、エリアマネージャーの経験を活かす／奈良を中心に近畿エリアで展開／各エリアの基幹商業施設に出店する拡大中の企業】
■業務概要：
サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開する当社にて統括マネージャーとしてご活躍いただきます。
サーティーワン業態で一名、ビアードパパ業態一名の募集です。
■業務内容：
サーティーワンアイスクリーム奈良エリア10店舗、ビアードパパ7店舗の管理業務をお任せいたします。
＜具体的には…＞
◇来客対応／クレーム対応…統轄エリアに起こりうるリスクを洗い出し、その分析・評価・対策
◇店舗運営…店舗訴求の強化・改善の方法を提案／エリアの特性毎の店舗作りを提案し、店長に指示
◇社員教育／人材育成…エリアマネージャー・店長に対しての指導・教育
◇コスト管理…エリアマネージャー・店長とともにF/Lについて管理し、適正な数値となるよう指導・取り組む
◇業績管理／販売管理…ブロックの収益を上げるための施策を立て、エリアマネージャーに指示
◇組織運営…FC本部施策・共通促販を強化し、エリアマネージャーに指示／社員の人材確保
■統括マネージャーの社員インタビュー：
https://www.yscorp-nara.co.jp/interview/tw/
■特徴：
各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海（岐阜）など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後も地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～22:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県生駒市あすか野南2-1-8 ワイズビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円 その他固定手当/月：185,000円～215,000円 ＜月給＞ 360,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回 ※7月、12月、一回当たりは基本給と役職手当を足した金額（査定により変動） ■その他固定手当：役職手当165,000～195,000円、深夜手当20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定有り 家族手当：5,000円～ 住宅手当：50,000円まで 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■自家用車（ガソリンカード支給）での営業活動※今後社用車支給可能性あり ■マイカー通勤可（通勤手当支給、従業員駐車場有） ■福利厚生施設利用可 ■各種保険完備（雇用・労災・健康・構成） ■ベネフィットワン福利厚生代行サービス ■社員旅行、社内イベント（実績国内海外旅行） ■家族手当5,000円～ ■住宅手当50,000円まで |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■月8日休、夏季休暇、年末年始休暇※カレンダーから少しずれて取得しています。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 飲食もしくは小売業界において以下の経験をお持ちの方 ・管理職の経験をお持ちの方 ・SVやエリアマネージャーの経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・将来的には経営幹部を目指されている方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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