正社員
掲載予定期間:2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)
【東京】法務※国内外契約業務・事務所出身者歓迎/在宅・フレックス有/プライム市場業界トップシェア
【東証プライム上場・年間4000以上の新製品を生み出す独立系Tier1サプライヤー/自動車用留め具製品でシェア70%/アジア・欧州・北米・メキシコとグローバル展開】
同社は、「留め具(ファスナー)」分野で市場シェア70%を誇り、国内の全ての自動車メーカーと取引を行うリーディングカンパニーです。
業務内容:
■メイン業務
国内外契約の検討、締結交渉、更新管理
特に、国内顧客(自動車メーカー、Tier1など)および国内サプライヤーとの契約や取引を担当し、事業部門をサポートします。
■その他
訴訟・クレーム対応(事業リスクの最小化活動を含む)
新設や改変を含む法令・制度への対応支援
組織構成・役割分担:
40代室長:法務全般のマネジメントを担当し、法務相談、教育研修、契約審査、訴訟案件、M&Aなど幅広い業務。
20代30代正社員2名:主に契約書審査を担当。
派遣社員1名:部署内の事務業務を担当。
入社後お任せしたいこと:
経験豊富な方は、国内外の契約の検討、締結交渉、更新管理を中心に、スペシャリストとしてご活躍いただきます。若手から中堅の方は、まずは契約書業務を担当していただきます。その後、コンプライアンスやガバナンス対応、訴訟やクレーム対応、法令や制度対応など、幅広い業務に取り組んでいただく予定です。
主に新規事業案件に関連する契約を担当することが多いです。
同社の法務室について:
・当初は法務専門の部署がなく、事業部ごとに契約対応しておりましたが、海外での売上増加、取引増加に伴い「法務室」を立ち上げました。
組織の整備・拡大を目指しており、中途社員が多く在籍し、成長しやすい環境が整っています。
・取り扱う契約書の1割が英文契約書ですが、サポート体制も整っています。
・法務経験の浅い社員に対しても、AI審査プラットフォームを活用したノウハウの蓄積、引継ぎなどを行っています。
(AI審査プラットフォームの導入により審査以外の案件に時間を割けるようになり、業務効率が向上しています。)
就業環境:
・平均残業30h程度。
・フレックスを活用して、裁量をもって業務計画を立てることが可能です。(コアタイム10:00~15:00)
※リモートワークは週3日以上可能です。(場合によってはフルリモート可能)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~19:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都港区芝5-36-7 三田ベルジュビル 勤務地最寄駅:JR線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 530万円~900万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~450,000円 <月給> 270,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ■賞与:年2回 (ご参考:6.14か月 2025年度夏季及び2024年度冬季実績) ■昇給:5.1%(全体)(2025年度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:条件を満たす方 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 中途社員研修 語学研修 階層別研修 <その他補足> ■制度:積立貯蓄、社員持株会、退職年金、確定拠出年金、資格取得補助 ■施設:その他提携宿泊施設 ■ワークライフバランス支援:裁判員休暇制度、育児・介護短時間勤務制度、産前産後休暇 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■土・日 ■夏季休暇・年末年始休暇・GW連続休暇(9~11日) ■有給休暇・時間有給休暇・慶弔休暇・他 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 法務実務経験 ※法科大学院、法学部出身の方歓迎※ |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ニフコ |
---|---|
所在地 | 〒239-8560 神奈川県横須賀市光の丘5-3 |
事業内容 | ■概要:エンジニアリングプラスティック製品(工業用ファスナー、精密成形製品)を主力製品とし、自動車用ファスナートップシェアを獲得しています。 ■詳細:日本工業ファスナー株式会社(Nihon Industrial Fastener Corp.)から1970年に現社名に変更しました。日本の自動車マーケットに初めて金属に代わるプラスチック・ファスナーを紹介した企業として有名です。近年そのファスナー生産技術を、自動車用製品に限らず、家電、OAや住宅設備、ファッション・スポーツと様々な分野に製品を提供しています。軽い、さびない、加工性に優れているというプラスチックのもつ特性を十分にいかしたニフコの小さなファスナーは、自動車産業や家電産業の生産工程での省力化に大きく貢献し、「ファスニング革命」をもたらしました。設立後12年にして東証市場第2部に、17年目に同1部上場を果たしています。 ■自動車用ファスナー: 1972年(昭和47年)、米国のビックスリーである大手自動車会社、GM、クライスラー、フォードの3社との技術援助契約を締結後、日本でも、自動車産業の発展とともに、生産工程の省力化やコストダウンに着目したプラスチックファスナーは、多くの自動車に搭載されるようになりました。現在では、日系自動車分野向けのプラスチックファスナーにおいてトップシェアを有しています。 ■取扱製品:自動車関連(ファスナー、ダンパー、バックル)、家電・OA関連(オイルダンパー、ラッチ、ワンウェイクラッチ、フリーストップヒンジ)、住宅設備関連(ファインテックモーション製品、住宅設備向け製品)、ファッションスポーツ関連 ■強み:プラスチック工業ファスナーのパイオニアで、開発提案力に優れており、国内70%のマーケットシェアを獲得しています。また、独立系サプライヤーである事から、国内自動車メーカー全社と取引を行っており、安定的に売上を確保する事が可能です。また、高級ベッドの製造販売を展開しているシモンズ等を含めるとグループ連結で年間3,217億円を超える売上高となっています。 ■グループ会社:高級ベッドの「シモンズ」はニフコの子会社です。 |
代表者 | - |
URL | http://www.nifco.co.jp/ |
設立 | 年1967年2月 |
資本金 | 7,290百万円 |
売上 | 353,038百万円 |
従業員数 | 1,383名 |
平均年齢 | 40.9歳 |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。