【株式会社エージェント】【上場×成長企業】制度設計にも関われる労務Mgr候補／14年連続増収／残業20H未満【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)


【上場×成長企業】制度設計にも関われる労務Mgr候補／14年連続増収／残業20H未満


【TOKYO PRO Market上場／社会の「困った」を解決するソーシャルベンチャー／14期連続黒字経営／フレックス制度あり／残業月20時間未満】
◎中長期的なグループ体制構築を見据え、社員の働く環境を支える労務マネージャー候補を募集！

■主な業務内容：
社員が安心して働ける環境づくりを支える労務部門のマネージャー候補として、以下の業務をお任せします。

【詳細】
・給与計算業務（正社員、契約社員、パート等含む）
・雇用契約書など雇用関連書類の作成
・社会保険・労働保険の手続き
・年末調整
・労使協定の作成・更新
・衛生委員会の運営、従業員の健康・衛生管理
・労務規程（就業規則等）の新規作成・改定対応
・労働局等の行政対応
・労務トラブルの一次対応、未然防止の体制整備 など
※将来的には、労務領域における仕組みの改善やルール策定など、全社的な業務改革にも携わっていただきます。

■当社について：
2020年に「TOKYO PRO Market」へ上場。現在14期連続黒字経営を継続中。
「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人と企業双方の課題解決に向けたサービスを提供し続けてきました。
現在はホールディングス体制の構築や、2034年までに300事業の創出を掲げた中期ビジョンのもと、さらなる成長を目指しています。

■配属組織：
配属先は「コーポレート事業部 ワークエンゲージメント本部」
管掌役員1名、労務メンバー2名（40代中心）という、落ち着いた雰囲気のチーム構成です。

■キャリアパス：
将来的には下記のようなキャリアが描けます。
・入社半年～1年程を目安に労務マネージャーとしてチームのマネジメントを担う
・総務・法務・労務のスペシャリストとして活躍
・グループ子会社の管理部門責任者、または経営メンバー
・新たな制度や仕組みを企画し、経営に近い立場で会社を創る

■当ポジションの魅力：
・「制度を運用する」だけでなく、「制度を創る」立場で働けるポジションです。
・少数精鋭のチームのため、提案がすぐに反映されるスピード感があります。
・経営層との距離も近く、戦略的な労務視点を身につけることが可能です。
・フレックス制度あり・残業も月20時間未満で、働きやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】