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正社員
【職務概要】
給与・労務業務を中心に、同社人事部門の中核を担っていただきます。
【職務詳細】
■給与・労務に関する業務（アウトソーシング会社との連携含む）
■勤怠管理、社会保険手続き、福利厚生の運用
■社内規程の整備・運用
■社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
■人事制度（評価・賃金制度等）の運用、見直し
【その他・魅力】
東急不動産グループとしての安定基盤のもと、再生可能エネルギー事業という成長市場に携われる環境です。フレックス勤務や在宅制度も整っており、柔軟な働き方が可能です。
【組織構成】
現在、8名で構成されています（派遣2名、秘書2名含む）。労務は次長がメインで担当しているため、ご入社後は次長より業務を引継ぎキャッチアップしていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー6階 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～500万円 月給制：月額286000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件に変更なし）) ■福利厚生： 通勤交通費支給、再雇用制度あり（定年：65歳）、育児・介護の時短制度、法定を上回る有給休暇付与、健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種補助、禁煙外来費用補助、団体生命保険、資格取得支援制度、カフェテリアプラン「Perk」、活動支援プログラム、確定拠出年金制度（会社拠出金あり） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／11時00分～16時00分） ※所定労働時間／7時間45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社3ヶ月後より15日付与）、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・勤怠管理、社保手続き、給与計算など労務に関する実務経験（目安1年以上） ・正確に業務処理を行える事務スキル 【尚可】 ・人事制度（賃金・評価）の設計または運用経験 ・エンゲージメント施策の企画経験 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リニューアブル・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー6F |
| 事業内容 | ◆東急不動産グループ～発電所の開発から運営・管理までを一貫して行う企業です◆ 当社は2012年1月の設立以来、再生可能エネルギー業界で主に発電所の開発から運営・管理までを一貫して行う国内でも数少ない企業の一つです。特に発電所の運営・管理(O&M)事業においては、飛躍的な成長を遂げており、国内トップクラスのO&Mサービスを展開しております。24年4月にはO&M事業の管理実績が2GWを突破し、O&Mシェア率は業界２番目の立ち位置です。 ＜ビジネスモデル＞ ・フロー型収益：発電所売却/出資持分売却/開発/工事請負(EPC等) ・ストック型収益：売電/O&M/AM ＜主な特徴＞ ・売電：多様な電力販売形態に対応※FIT/FIP(電力小売り)/Non-FIT等 ・O&M：開発から発電、運営まで一気通貫で実施。内製化されたO&M人材を構築し、フルラインでの受託で発電事業者の多様なニーズに対応可能。 ＜強み＞ ・地域：地域との連携が不可欠な発電所開発において、全国40拠点/人員170名体制を構築。 ・技術：特定建設業(ゼネコンと同様の免許)を活かした自社EPCを展開、RJアカデミー(電気主任技術者育成制度)で技術力向上を目指す。 ・金融：国内プロジェクトポンド発行累計1,284億円、シェア１位(※～2023/11)。 ◆中期経営計画<2024年度～2026年度> 1)海外事業：開発・取得(フロー収益)23年度実績40MWを26年度実績1GW超へ、26年度における総資産に対する海外保有比率20％前後 2)国内O&M事業：システム化や効率化等による競争力の確保、26年度管理実績3GW超へ 3)国内売電事業：売電ロスの縮小(300MW前後を維持)、Non-FIT開発の加速化(26年度150MW超目指す※23年度8.8MW) 4)人的資本経営の推進：人事制度改善、健康経営※「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定 |
| 代表者 | 眞邉 勝仁 |
| URL | https://www.rn-j.com/ |
| 設立 | 年2012年1月 |
| 資本金 | 4,649百万円 |
| 売上 | 33,604百万円 |
| 従業員数 | 267名 |
| 平均年齢 | 46.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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