HRBP【東京本社勤務】（正社員） / 会社名非公開

同社の物流拠点のメンテナンスチーム（RME-M）担当のHR Business Partnerに従事いただきます。

RME-Mチームで働く社員を人事面からサポートし、組織の秩序や安全等のルールを重視しながらも柔軟に環境変化に対応できる強い組織となるよう、人事戦略を立案・実行することがミッションのポジションです。

【募集背景】
今回は、担当チームの人員増に伴い、人事担当者の増員を行うことによる募集となります。

【具体的な業務内容】
・クライアント規模150人～1000人超で国内に広く拠点を持つ組織を担当する
・様々な階層の社員からの問い合わせに対応する
・担当クライアントのリーダーに対して人、組織面においての助言やコーチングを行う
・社員・マネージャーのエンゲージメントを高める
・現場で発生する課題に対して、法令・社内規程などに照らし、適切なソリューションを迅速かつ柔軟に提供する
・パフォーマンスマネジメントのプロセスを適切に実行し、それを通じてリーダーやマネージャーの育成に貢献する。
・人事関連データに基づいて組織の問題を発見し、ビジネスリーダーに提言を行う
・人事関連会議の準備とファシリテーションを行う
・HR内の他のチームと協力し、重要なイニシアチブを推進および展開する

【HRBP for RME-Mの役割】
人材獲得、人材管理、人材開発、業績管理、エンゲージメントなど多岐に亘ります。チームで発生する人事課題に対して、パートナーとしてソリューションを提供することを通じて、組織の成長ならびに、生産性や安全性の追求を大切にする組織文化づくりに貢献していただきます。RME-Mのチームメンバーからの人事関連の日常的な問い合わせへの対応から、日本全国の拠点にまたがる組織の人事施策に関するビジネスリーダーとの協議、検討まで、幅広い業務に携わっていただくことができます。

【求められる能力】
・急激に変化する環境で、迅速にPDCAを回しながら課題に対応する
・多様なタスクに優先順位をつける
・前例がなかったり、明確な指針のなかったりする状況であっても迅速に問題を解決する
・担当するチームだけでなく、法務、Employee Relationship、財務、他部門担当の人事など、社内外の幅広いステークホルダーと協業し、正確…