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正社員
■【具体的内容】
・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用のテーマに
関するHRコンサルティング
・上記HRコンサルティングの案件獲得に向けた営業、提案活動
・上記HRコンサルティングのサービスメニュー開発
★ワークスタイル：
・好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた「D4DR」という社名が示すように
常に新しい領域を探求・具現化し、ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことが
会社のビジョンでありビジネスモデル
プロジェクトベースでマネジメントされる業務と、柔軟でフラットな組織形態
未来志向のワークスタイルとして、生成AIの活用なども積極的に行っています
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京本社(東京都港区三田1-6-7) 東京メトロ南北線「麻布十番駅」徒歩5分 都営大江戸線「麻布十番駅」徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩4分 ★受動喫煙対策/屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:10:00～19:00(休憩60分 時間外労働有) フレックスタイム制(コアタイム：13:00～16:00) フレキシブルタイム：7:00～13:00、16:00～19:00 ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:定期健康診断制度、在宅勤務制度、書籍購入費支給 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設 スポーツ施設利用可、報奨金制度、出産・育児支援制度 ■各種手当:通勤手当、役職手当、他充実 ■社員教育:研修制度、書籍購入費支給制度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日 完全週休2日制（土・日）祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇、出産・育児休暇、他充実 年次有給休暇（初年度6日～13日、次年度以降20日） |
| 応募資格 | ■大学卒以上 ■【必要要件】 ・人事領域におけるコンサルタントとして3年以上の経験 経験領域：採用、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上 人的資本経営のいずれか必須 ■【歓迎要件】 ・戦略コンサルタントとしての経験 ・人事領域３年以上の経験 ・人事制度設計の経験 28歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ディー・フォー・ディー・アール株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-6-7 WATANABEビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容： 超長期的なビジネス戦略・マーケティングコンサルテーション 市場および消費者を対象とするリサーチ事業 企業の知識創発支援、社内の知識創発システムの導入支援 業界横断的なコンソーシアム、各種委員会のプロデュース、事務局支援 Webサイト、SNS、ECサイトの分析・評価・プロデュース ■当社のサービス： （1）受託コンサルティング…BtoBデジタルマーケティングコンサルティング、O2O／オムニチャネルコンサルティング、O2Oコンサルティング（ツールベンダー向け）、O2Oビジネスソリューション、事業戦略コンサルティング、VR関連ビジネス事業コンサル・マーケティング支援、ECコンサルティング、CRM／LVMコンサルティング、カスタマージャーニーコンサルティング、行動情報マーケティング、DMPコンサルティング、Web／スマホサイト戦略／PDCA、Web／スマホサイトマネジメント・PDCA、ソーシャルメディアマーケティング、ソーシャルメディア導入、コミュニケーション適合性評価サービス （2）リサーチメニュー…顧客・購買・行動データ分析、ソーシャルメディア分析／SNS分析、インスタグラム分／Instagram分析、インターネット調査、ケース調査・企業調査、企業調査、グループインタビュー／デプスインタビュー、Web／スマホサイト評価サービス、ユーザビリティテスト、アイトラッキング、アクセスログ解析 （3）ナレッジコンサルティング…有識者ブレインストーミング ■当社の特徴： 当社では、蓄積してきたコンサルティングメソッドを活用し、クライアント企業、行政に対してコンサルティングおよびリサーチを行う、「知識集約企業」として活動しています。経営戦略、マーケティング戦略に必要なリサーチを行い、クライアント企業の事業を成功に導くコンサルティングを行うスタイルや方法論は、O2O・オムニチャネル時代であっても普遍性があると考え、特に成長戦略は重要であると考えています。取り扱うデータの質や量には大きな変化が生じているため、企業内外のデータ資産の有効活用は不可欠であり、当社ではあらゆるチャネルの「顧客行動データの可視化」を行い、データを経営資源として活用するための支援を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.d4dr.jp/ |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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