人事部長【音楽配信サービスの会社】　（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】※雇入れ直後

・現在行っている必要なプロセスを移行し、既存の人事業務についてW連携してフォローアップし、業務を円滑に進める。
・グループの親会社、対して、HRデータや指標の報告を実施する。
・ 地域・グローバルのさまざまなステークホルダーと連携し、最適な運営を支える。
・ グループとの調整により、関連する人事関連事項とコンプライアンスを管理、実施する。
・ 業績評価ツール、報酬の見直しとベンチマーキング、福利厚生、コンプライアンスに関連する方針を実施し、経営陣と協業しながら最適化を図る。
・採用チームと連携し、必要なツールを選定し、関連するグループの採用手法とシステムを導入する。
・ 戦略的な人材配置と採用に関するコンサルテーション、候補者のソーシングを実施する。
・ 価値観と方針に基づき、市場での雇用者からの認知度を高めるために必要な採用施策を展開する。
・日本現地からの情報を提供することで、グローバルな人事課題に積極的に貢献する。
・人事を移行・設定する過程で、他の任務/プロジェクトを主導する。
・従業員の入退社手続きの実施。具体的には、新入社員のオンボーディングと研修、従業員とのコミュニケーション、業績評価、人事ポリシーと手続き、従業員の満足度調査、報酬と表彰制度、企業文化、多様性とインクルージョンに関する活動など。
・新入社員向けの研修・説明会の計画・実行（会社の目標に対するポジティブな取り組みの促進）
・従業員に対する、方針、職務内容、労働条件、報酬、昇進の機会、福利厚生に関する情報の提供
・ 賃金制度：支払いシステムの設計、実施、管理 ・社内のHRシステムとデータベースをモニタリングし、すべてのツールとレポートでデータの精度の正確性向上に努める。
・労務対応（社会保険労務事務所との協議と調整を含む）
・組織戦略に基づいた人事チームの構築。
・当社のビジョンとミッションに沿った採用計画と戦略の策定および実施。
・ 採用エージェントやメディアなどの外部エンティティとのコミュニケーション。 ・その他関連する業務、指定された特別な人事プロジェクトを含む

■変更の範囲
変更なし