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正社員
■中途採用（戦略設計～実行まで）を軸にしながら、以下業務に取り組んで
いただくことを想定しております。
・中途採用における戦略設計・実行
各ポジションの採用要件策定、ペルソナ設計、母集団形成施策の検討、採用チャネルの
選定を実施いただきます。また、エージェントコミュニケーションや、スカウト文面の
作成、各候補者へのスカウト送付業務も担っていただきます。（アウトソースの体制も
あります
・採用管理・実行
カジュアル面談の実行や、各選考フローにおける適切な訴求やフォローアップなど、
経営陣や、事業責任者と役割分担しつつ、カジュアル面談や面接、オファー面談など
の対応の他、採用オペレーションに関わるフロー設計・改善などをお任せします。
・採用広報の推進
noteや、各種SNSなどをメインに採用広報の戦略設計から推進まで、経営陣と協力
しながら取り組んでいただきます。
・組織開発
組織のエンゲージメントやパフォーマンス向上のための施策の企画、実行を
推進していただきます。（オンボーディング等）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県->富士市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■想定年収：500万円～700万円 ※最終的には求職者様のご経験・能力を考慮の上、決定致します。 ■賃金体系：月給制 ■残業手当：あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【福利厚生・待遇】 ・各種社保完備 ・通勤手当 ・時間外手当、深夜勤務手当 ・資格取得費用支給制度 ・外部セミナー参加制度 ・健康診断 ・従業員持株制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日祝） 年間休日120日以上 夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | ■必須条件：下記すべての経験（5年以上を想定） ・HRマネージャー以上の業務経験 ・人事戦略立案～実行までの業務経験 ・組織開発、制度設計の経験 ■歓迎条件 ・HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド・スタートアップでのHR業務経験 ・人材育成、組織開発に関連する実務経験験 ■マインド ・挑戦を楽しめる方 ・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方 ・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方 ・ビジネスをつくっていくことを楽しめる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜募集背景＞ 当社の更なる事業拡大に向けて、社内の人事評価制度改革を始め、メンバーが働きやすい 環境づくり等の体制構築を行い、ともに企業成長に貢献していて頂けるマネージャーを 募集しています。 CoolLaser事業もSOSEI事業も当社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、 日本を始め世界からも引き合いを頂いている事から、事業成長を一緒に体感頂けます。 事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献して いきたいという強い思いのある人物を募集しています。 ＜仕事の魅力＞ 大企業の重層化された意思決定構造のもとでは自身の意見が反映されにくい事も あるかと思いますが、スタートアップでは裁量と責任の元、提案についてはすぐに 実行に移せるような働き方ができます。IPOしており、さらなるグロースに向けた 人事労務制度構築（7～8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ）が 経験可能です。ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの 両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がります。 ＜組織構成＞ コーポレートは富士本社、浜松研究所にメンバー計6名、リーダー1名、管掌役員1名が 所属しています。リーダー候補としてコーポレートの一員でのご活躍を期待しております。 ＜入社後について＞ コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・採用周りの マネジメントや業務を対応頂きます。上下横の距離感が近いため、コミュニケーション しながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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