正社員
掲載予定期間:2025/6/12(木)〜2025/9/10(水)
【名古屋/未経験◎】マンション管理アドバイザー◇年休125日・土日祝◇在宅・フレックス◇三菱電機G
~未経験歓迎/販売サービス・営業からのキャリアチェンジ歓迎/夜間や休日の緊急対応少・コールセンターあり/年休125日・土日祝休み・残業20h程で働き方◎/住宅手当・家族手当・資格手当あり/三菱電機Gで安定基盤~
\魅力点/
◎カジュアル面談だけでもOKまずはご応募下さい!
◎人と関わるのが好きなあなたにピッタリ!業界知識ゼロから育てます
◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能
◎営業・販売からキャリアチェンジ歓迎!業界・職種未経験OK!
■業務内容
お任せするのは、「現場作業」や「力仕事」ではなく、マンションオーナー“提案・サポート"を行います。
<具体的には・・>
・管理費などの【予算案の作成】
・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】
・理事会・総会などの【会合参加&議事録作成】
・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】(全体の約7割)
・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】
■入社後のフォロー体制について
入社後はマンツーマンで先輩社員の現場へ同行しながら、業務の流れを学んでいただきます。その後難易度の低い業務より先輩にフォローいただきながら実践を進めていただきます。
■ワークライフバランス◎
◇社内には夜間・休日対応をするコールセンターがあります。担当者への休日の電話が極力入らないよう、サポート体制を整えています。
◇残業月20H程/所定労働7時間45分
◇年休125日/土日祝休み
◇フレックス制度・リモートワーク有
フレックスを活用しながらご自身の裁量でスケジュール管理ができます!
※理事会参加などにより、休日出社が付き2回ほどありますが、必ず振休を取得いただきますのでご安心下さい。2~4時間程の短時間出社もあります。
■当社の魅力点
◇個人目標に関して:上司と相談の上で個人目標を設定。社員の頑張りを正当評価し、昇給や賞与へ繋がる仕組みを構築しています。
◇経営の安定性:三菱電機グループの一員として、安定した経営基盤を持ち、業績も堅調に推移しています。
◇福利厚生充実:住宅手当や家族手当、資格手当、退職金制度、企業年金、保養所、休暇制度など、充実した福利厚生があります。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:30 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 中部支店 住所:愛知県名古屋市中区栄4-6-15 フォーティーンヒルズセンタービル6F 勤務地最寄駅:名鉄線/栄駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 概ね、入社5年目以降か管理職になった際に発生する場合もありますが、ご本人様のご希望を鑑みて最終決定いたしますため、ご安心下さい。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 目安月収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 <賃金内訳> 月額(基本給):229,000円~328,500円 その他固定手当/月:20,000円~28,500円 <月給> 249,000円~357,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※目安年収であり、これまでの経験や前職給与を考慮し最終決定します。 ■その他固定手当内訳:生計手当(8,000~25,000円)、資格手当(3,000~12,000円) ■賞与実績:年2回(6月・12月) ※初年度2回目までは定額支給/次年度から年間4.2ヶ月分程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費全額支給(会社規定による) 家族手当:健康保険上扶養家族、子は2子18歳まで対象 住宅手当:月10,000円(年齢・支給条件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続満5年以上対象 <定年> 60歳 65歳までの再雇用制度有 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ◆各種研修制度、OJT ◆資格取得支援制度、資格取得奨励金 <その他補足> ◆生計手当 ◆資格手当 ◆出産・育児支援制度 ◆U・Iターン支援 ◆介護保険 ◆企業年金(三菱電機グループ企業年金基金) ◆共済会 ◆各種保険団体扱 ◆親会社保養所利用可 ◆クラブ活動 ◆貸与物(作業服・安全装備など) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 5/1、年末年始、特別休日、ヘルスケア休暇 一次受付は24時間365日コールセンターで受付のため、休日や時間外に電話が鳴ることは原則ありません。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)建設・不動産・プラント業界での就業経験(経験年数不問) (2)販売・接客サービス、営業等の何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方(経験年数不問) ■歓迎要件: ・マンション管理経験をお持ちの方(経験年数不問) ・管理業務主任者の資格をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社 菱サ・ビルウェア |
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所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング |
事業内容 | ■主な登録事業: ・マンション管理業/警備業 ・建設業(特定・一定) ■会社について: ・三菱電機グループの管理会社として、ビルの日常的な設備点検と診断、環境衛生の管理、警備保安まで、一貫したビル管理を提供しております。 ・また、マンション管理組合の運営、事務管理をはじめ、保守、点検、清掃や建築設備診断、メンテナンスなどを実施しています。 ■品質向上のための取り組み: ・当社は、建物管理およびマンション管理における各分野のエキスパートからなる専門家集団です。本社、東京支店、横浜支店、中部支店、関西支店においてはISO9001の認証を取得いたしました。 ・品質マネジメントの原則である「顧客満足」「継続的改善」などに基づき構築した業務の仕組みを維持し継続的に改善し、更に顧客満足度の向上と品質向上を目指しています。 ■教育体制: ・当社では人材教育にも力を入れており、フロント、設備スタッフから管理員まで、充実した専門教育によって技術、ノウハウの向上に努めています。 ・三菱電機ビルソリューションズ株式会社の人材開発センター内に、自社の研修施設を設けており、建物に付帯する設備に関する最新の専門知識を、実際の設備を使って身につけています。 ・常に最新技術の習得機会を設けるとともに、最新の法令や実際の管理物件におけるケーススタディーの研究を通じて、お客様へのより付加価値の高いサービス提供を実践できるようにしています。 |
代表者 | - |
URL | https://www.ryo-sa.co.jp/index.html |
設立 | 年1986年4月 |
資本金 | 110百万円 |
売上 | 12,481百万円 |
従業員数 | 641名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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