【東京】人事担当（制度設計・上場準備）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人事責任者とペアを組みながら、以下のような幅広いテーマに取り組んでいただきます。
経験がある領域は即戦力として、未経験の領域は一緒にキャッチアップしていただければ大丈夫です。

【職務内容】
■評価制度・組織づくり
・評価・報酬制度の見直し・運用改善
・等級制度・目標管理の再設計
・エンゲージメント向上施策の立案と実行

■採用全般
・採用戦略の立案と実行（要件定義／プロセス設計など）
・ダイレクトリクルーティング、面接対応、エージェント連携
・採用広報やリファラル強化など、仕組みの構築

■上場準備に向けた人事体制の整備
・IPO関連の人事DD・監査対応
・労務・規定の整備と透明性の確保
・社内ルールの言語化・標準化と浸透支援

■その他
・オンボーディングや育成施策の企画・実行
・人事データを活用した分析・レポーティング
・「現場の声」を制度や施策に反映する仕組みづくり

【ポジションの魅力】
■「制度を運用する」のではなく、「ゼロからつくる」フェーズに関われる
■プロダクトに誇りがあり、組織に想いがある仲間たちと一緒に仕事ができる
■社内の温度感・課題・アイデアがダイレクトに届く、スピード感と裁量のある環境

【募集背景】
組織の急成長に伴い、人事として向き合うテーマが多様化・複雑化している今、新たな仲間をお迎えし、より強い人事体制を築いていきたいと考えています。
採用、評価制度、上場準備。どれも正解のない領域ですが、「いい仲間が集まり、長く活躍できる組織」を自分たちの手でつくることが、GROOVE Xの挑戦です。
今、人事チームでは、日々試行錯誤を繰り返しながら、こうしたテーマに取り組んでいます。

【働き方】
■リモートワーク：可能。（出社とリモートワークが半々程度）
　※フルリモートワークは不可。社員の方は必要な時は出社いただけることが条件となります。
■副業：下記条件の下で可能
・事前申告必要
・業務時間外であること
・他社に雇用されないこと（業務委託契約等であること）

【GROOVE Xについて】
GROOVE Xは、「人に愛される存在をつくる」というビジョンのもと、家族型ロボット『LOVOT（らぼっと…