【グラビス・アーキテクツ株式会社】人事／マネージャまたはシニアスタッフ（正社員）

事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務のリードを担当する「マネージャ」または「シニアスタッフ」を担っていただきます。

具体的には以下のような業務を想定しております。
■人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案、既存施策見直しなど）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・内定者フォロー
■人材育成
・社員の経験
・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
■人事評価
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営

※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。

■庶務　※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応　など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け　など
・事務所管理業務：廃棄物運搬、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理　など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応

※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。