【会社名非公開】【千葉】人事◆製鉄所担当/福利厚生充実/次世代リーダー候補（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
製鉄所人事（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）業務を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
入社後、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。

【組織構成】
■配属予定部署：東日本製鉄所人事部門

【キャリアプラン】
人事部門内のローテーションとして、
■本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）
■人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）
■人材育成・研修
■労使交渉の会社窓口　等
の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。

【ポジションの魅力】
総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。
※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。

【働き方】
■寮、社宅有
※各配属地の近隣に独身寮を完備
※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有
■両立支援制度有
※育児休暇：最長3年まで
※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日
（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）

【総合職の勤務地区分について】
2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。
1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有
2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的
　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区
　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区

【同社の特徴】
■鋼材輸出比率40%超、世界ト…