【トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～】【ポテンシャル】開発エンジニア※プラットフォーム開発◆開発から上流工程にチャレンジ可／在宅勤務◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/16(月)〜2025/9/14(日)


【ポテンシャル】開発エンジニア※プラットフォーム開発◆開発から上流工程にチャレンジ可／在宅勤務◆


【～世界34の国と地域で事業を展開／従業員数約7万人／東証プライム上場／大手企業を中心に3,000社以上の実績あり／リモートメイン～】

＜事業内容＞
トランスコスモスの自社プロダクトである、trans-Re:Connectの開発および導入を行っています。
trans-Re:Connectは、"システムもDBも、なんでも『つなぐ』"という機能コンセプトをもち、LINEと企業がもつシステムやデバイスをつなぐことで、データをリアルタイムに活用しながら、一人ひとりに最適化された企業と消費者の1to1コミュニケーションを実現するプラットフォームです。
2014年の事業開始当初から10年間、お客様企業の課題に合わせた顧客体験の設計からシステム導入、運用まで一貫して対応してきました。

＜業務内容＞
・要件定義を基にした設計書作成
　?具体的には
　API仕様、DBテーブル設計、画面設計、出入力設計など
・基本設計、詳細設計を基にしたプログラム開発業務
・設計、開発、テスト工程での協力会社、オフショア等を含む部門外、社外のプロジェクトメンバーとの協業
・開発、導入したシステムの運用、保守業務
・新しい技術やトレンドの調査
　?その技術の自社製品との親和性、活用方法まで考慮した上で社内提案ができるとベター
　?新しい取り組みの提案に対して受容的で、提案が必ず通るわけではありませんが、積極的な姿勢が評価される風土です

▼導入事例
・大手飲料メーカー様
デジタルの力で乾杯を支えるビアガーデンプロジェクトの舞台裏
https://www.trans-cosmos.co.jp/di/project/details/3/

■企業魅力
★創業57年を経て、これほどまで広範なBPOサービスをグローバル展開する企業は世界的にみても類のないオンリーワン企業です。
★社員数は13,046名、平均年齢は37.2歳、男性52.6％/女性47.4％という比率です。新しい事業も若手が中心になってどんどん進めるオープンさと活気が特長です。
★育休取得率は100％。その後の復職率約96％、2023年の年間休日122日／部下の残業時間が多くなると上長にペナルティが科せられる制度もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】