正社員
経験やキャリア像に合わせて、ピッタリのプロジェクトに参画いただきます。
「上流工程に挑戦していきたい」
「色んな言語を習得したい」など
あなたの希望をぜひ、教えてください！
＜プロジェクトの一例＞
☆開発領域
◆大手ホテルの予約管理画面開発
◆人材プラットフォームの管理画面開発
◆官公庁大規模開発
◆ECサイト開発 など
☆インフラ領域
◆AWSシステム構築
◆VMware仮想構築
◆ネットワーク構築
◆医療系ネットワーク構築 など
＜活用できる言語例＞
◆Java,.NET系(VB,C#,ASP),PHP,Python,Ruby,C#,C++,Perl,Shell,VBA,VB,JavaScript,SQL など
◆Spring,SpringBoot,Struts,Laravel,CakePHP,Ruby on Rails,React,Vue.js,Node.js など
◆AWS,Azure,VMware,Cisco,GCP,Linux,CentOS,iOS など
◆SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau など
☆アサインする案件は、基本的にチーム参画性。
お客様先でも、仲間と一緒に活躍できます！
※変更の範囲：上記を除く当社関連業務
【★★高度な技術力とマネジメント力を同時に習得できる★★】
医療系ネットワークの設計構築など高度な技術案件に携わりながら、後輩育成やチームマネジメントも経験できます。医師会の会長や内閣府の官僚など重要な方々との折衝機会もあり、システム認可取得などプロジェクトの成功に直結する重要な場面で活躍可能！技術スペシャリストとしてのスキルアップと同時に、人を育てる力も磨けるため、一人で何でもこなすスタイルからチーム全体を牽引できるエンジニアへと成長できます。
【★★現場を超えた強いチームワークとサポート体制★★】
異なる現場で働くエンジニア同士の仲が良く、困った時は必ず助け合える環境です。年2回の決起会や1人5000円のイベント制度で様々な懇親会を開催し、現場を超えた交流が活発。キャリアや技術の相談は定例で、現場での不安は随時相談できる体制が整っています。会社の成長と共に個人も成長でき、ベテランから若手まで全員が技術力と人間力の両面でスキルアップを実現しています。
ポイント1＜「一人じゃない！」チームと交流するエンジニアライフ＞ 孤独なSESはもう終わり。ここには"仲間"がいます！
"エンジニア＝一匹狼"
"SESってひとりになりがち"
そんなあるあるとは一線を画す環境を私たちは実現しています。
＜継続的な技術力向上を支える仕組み＞
★毎月第3金曜日は知識の共有デー
オンラインで全員が集まり、
各現場で得た最新技術情報を共有する社内勉強会を開催。
「今月はReactの新機能について話しましょう！」
「AWS Lambdaの運用ノウハウ共有します！」
孤立しがちなSESの弱点を克服し、
複数プロジェクトの知見を効率的に吸収できるため、
技術的視野が大きく広がります！
＜「一人で開発」の孤独感ゼロ＞
★オンライン飲み会や趣味の部活動を通じた情報交換ネットワーク
「今日のデプロイ、めちゃくちゃ緊張しました」
「分かります！私も先週同じ経験を...」
エンジニアとして直面する課題や悩みを共有できる環境があることで、
モチベーション維持やメンタルヘルスにも効果的。
現場での生産性が向上し、
より高度な技術習得に集中できる環境が整います！
「個の技術力」と「チームでの成長」を両立させる環境で、
エンジニアとしての市場価値を高めながら、充実した日々を過ごしませんか？
ポイント2取材担当者より
これまで何社も取材してきたが、同社のビジネス姿勢には新鮮な印象を受けた。多くのSES企業が「人材派遣」という枠組みにとどまる中、同社は「エンジニアの技術的成長」を中核に据えたビジネスモデルを展開している。特に注目すべきは、「自社エンジニアが2名以上いるプロジェクト配属も可能」という体制だ。これにより、新しい技術領域に挑戦するエンジニアが孤立せず、常に先輩社員からの支援を受けられる環境が整っている。実際に取材中、「一人で現場に放り込まれる不安がない」という声を複数の若手エンジニアから聞くことができた。技術者不足が叫ばれる昨今、「人出し」ではなく「技術提案」を重視する同社の姿勢は、エンジニアのキャリア形成において一つのモデルケースとなるだろう。エンジニアが単なるリソースではなく「成長し続ける技術者」として尊重される企業文化は、持続可能なIT人材育成の鍵を握っているのかもしれない。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | ＜残業ほぼなし＞ 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間) 【残業について】 ★★残業月平均9.3時間★★ 仕事もプライベートも、どちらも100%で楽しめる。 それが私たちの理想とするワークライフバランスです！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★リモート活用率80%（プロジェクトによる） ★U・Iターン支援あり ★転勤なし 本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県の各お客様先にて勤務いただきます。 【本社】東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2F ＼2024年10月に立ち上げ！希望により大阪でも勤務可能です／ 【大阪オフィス】大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 WeWork 御堂筋フロンティア ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＜リモート活用率は80%＞ ◎フルリモート：20% ◎週3日リモート、週2日出社：25% ◎週1～2日リモート、週3～4日出社：35% ◎フル出社：20% ＜U・Iターン支援＞ 最大20万円の引越支援金を規定支給します！ ↓下記に当てはまる方 ◎五反田駅を起点とする50km圏外から圏内へ引越しされた場合 ◎大阪駅を起点とする50km圏外から圏内へ引越しされた場合 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 勤務地により異なります |
| 給与 | ★前職給与保証 【年俸制】 年俸450万円～1,200万円 ※上記には固定残業代（20時間分／47,300円～）を含む（超過分は別途支給） ※試用期間6ヵ月（期間中の待遇に差異なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■通勤交通費支給（上限4万円） ■時間外手当（固定残業代の超過分を支給） ■役職手当 ■住宅手当（規定あり） ■確定拠出年金（401k） ■副業／フリーランス受け入れ制度 ■引っ越し費用支援制度 ■私服勤務OK（自社オフィス内） ■社内部活（補助あり） ■社員交流会費負担 ■出産・育児支援制度 ■結婚出産祝い金 ■スポーツクラブ、スポーツ施設利用補助 ■健康診断無料 ■ワクチン接種費用補助（インフルエンザ、新型コロナ 等） ■保養施設 ■敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年次有給休暇☆初年度10日間付与 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■アニバーサリー休暇 ■産前・産後休暇☆取得実績あり ■育児休暇☆男女ともに取得実績あり |
募集背景
＜技術力×提案力で勝負する、挑戦し続けるIT企業です！＞
私たちが大切にしているのは「価値」と「勝ち」。SES事業で培った技術基盤をベースに、海外展開という新たなステージへの挑戦も開始。グローバルな視点でのシステム開発や、多様な技術スタックに触れる機会も拡大中です。更なる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集しています。
| 応募資格 | 【業種未経験歓迎｜ブランクOK｜学歴不問】 ◆何かしらのエンジニア経験 ～こんな方にピッタリ～ ◎技術力だけでなく提案力も身につけたい方 ◎チームで支え合いながら成長できる環境を求めている方 ◎収入UPと技術力向上を両立させたい方 ◎市場価値の高いエンジニアとして着実にステップアップしたい方 ◎お客様の課題解決まで考えられるエンジニアを目指している方 ◎一つの技術に固執せず、幅広いスキルセットを身につけたい方 ＼エンジニアのスキルアップとキャリア支援体制／ 営業部門が市場価値の高いスキルについて独自にデータ分析を実施し、 エンジニアへ定期的に共有しています。 【具体的な支援例】 ◆資格取得支援：CCNP、Linux-level2など ◆技術共有促進：技術ナレッジ共有のレポート作成 ◆プレゼン能力向上：エンドユーザー様向け資料の品質向上、PowerPointデザイン学習 など、スキルアップも全力でサポート。 技術スキルを常にアップデートしながら、 市場価値の高いエンジニアとして長期的に活躍できる環境を提供しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社こだわり |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2F |
| 事業内容 | ‥‥人の価値へ「こだわり」を持つサービス展開‥‥ 単なる「人材派遣」を超えた、技術者集団としての挑戦するのが“こだわり”。 AI・機械学習、クラウドネイティブ開発、サイバーセキュリティなど、 2025年以降も成長が期待される技術分野でのプロジェクト参画機会を提供。 開発現場への「人出し」ではなく、 エンジニア自身が技術提案の主役となれる環境を整えています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ★★エンジニアの成長を加速させる「チーム開発」環境★★ 当社では『当社員が2名以上いるプロジェクト配属』を徹底しています。 この体制があるからこそ、孤立せず、常にサポートがある環境で 新しい技術にチャレンジできます！ 例えば、開発経験を積みたいエンジニアには： ◎Phase 1: モダンな開発環境での『デバッグ処理』を通じたコード理解 ◎Phase 2: 『保守開発でのコード修正』によるアーキテクチャ把握 ◎Phase 3: 『新規機能開発』でのフルスタック経験 など、次のキャリアステップで挑戦したい技術領域があれば、 それに合わせたプロジェクトアサインを実現します。 ＜具体的な事業内容＞ ◆システムエンジニアリング事業 ◆システムインテグレーション事業 ◆クラウドサービス事業 ◆エンジニア教育事業 ◆人材採用支援事業 ◆経営コンサルティング ほか ・派遣事業許可番号：派 13-314661 ・プライバシーマーク認証取得：第17004034号 |
| 代表者 | 代表取締役 小島 一仁 |
| URL | https://kodawari-japan.co.jp/ |
| 設立 | - |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 328名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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