【株式会社こだわり】ITエンジニア／前給以上保証／住宅手当／希望案件100％／定着率97.5%／残業ほぼなし／社内部活動あり（正社員）

ポイント1＜営業とつながる安心の若手エンジニアライフ＞＞ 一人じゃない！相談し放題の安心SES環境で成長加速！

SESって、「現場に入ったらあとは自己責任」みたいな孤独なイメージありませんか？
でも、うちでは営業も先輩エンジニアも、常にそばにいる感覚で支えてくれるんです。

【いつでも頼れる“営業フォロー”】
「ちょっと現場で不安がある」「次はこんな案件に挑戦したい」
そんな声を気軽に伝えられるのが当社の営業。単なる案件調整だけでなく、あなたのキャリアの相談役としてすぐに動いてくれます。孤立感がなく、安心して現場に集中できます。

【チャットスペースは“あなただけの部屋”】
エンジニア一人ひとり専用のチャットルームを用意。
「仕事の進め方で悩んでいる」
「スキルをどう伸ばせばいいか相談したい」
「現場のちょっとした愚痴を聞いてほしい」
そんな内容でもOK。メッセージを投げれば、すぐにレスポンスが返ってきます。

【立ち上げフェーズの今だからこそ】
今はまさに拠点のスタート期。これからは組織づくりやリーダーポジションなど、幅広いチャンスに挑戦できます。微経験からの成長も大歓迎。「もっと上を目指したい」という想いがある人にとって、まさにうってつけの環境です。

SESだけど孤立感ゼロ。
「相談できる安心感」と「新しい挑戦のチャンス」があるから、もっと自由に、もっと楽しくエンジニアライフを描けます。

ポイント2取材担当者より

これまで何社も取材してきたが、同社のビジネス姿勢には新鮮な印象を受けた。多くのSES企業が「人材派遣」という枠組みにとどまる中、同社は「エンジニアの技術的成長」を中核に据えたビジネスモデルを展開している。特に注目すべきは、「自社エンジニアが2名以上いるプロジェクト配属も可能」という体制だ。これにより、新しい技術領域に挑戦するエンジニアが孤立せず、常に先輩社員からの支援を受けられる環境が整っている。実際に取材中、「一人で現場に放り込まれる不安がない」という声を複数の若手エンジニアから聞くことができた。技術者不足が叫ばれる昨今、「人出し」ではなく「技術提案」を重視する同社の姿勢は、エンジニアのキャリア形成において一つのモデルケースとなるだろう。エンジニアが単なるリソースではなく「成長し続ける技術者」として尊重される企業文化は、持続可能なIT人材育成の鍵を握っているのかもしれない。