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正社員
【プロジェクトは完全選択制】
□スキルアップしたい技術領域のプロジェクト
□市場価値を高める高単価案件
□マネジメントスキル獲得の機会
4,000社超のクライアント基盤から、
あなたの希望と市場価値を最大化するプロジェクトを提案。
中長期的キャリア視点でのアドバイスも提供します！
★注目のプロジェクト事例★
□DX推進：Fortune 500企業の基幹システム刷新（C#/.NET、RPA）
□ヘルスケアDX：医療システムのクラウド移行（AWS、マイクロサービス）
□エンタープライズ：大規模会計システム移行（Azure、RHEL）
□インフラ：ハイブリッドクラウド環境の設計・構築 など
＜業界最高水準の還元率65%＞
契約単価の65%を還元、年間平均6%以上の単価上昇を実現。
市場価値向上がそのまま収入増加につながる透明性の高い報酬体系です！
＜キャリア戦略サポート＞
ベテランエンジニア出身のアドバイザーとの1on1ミーティング実施。
「今後10年を見据えた技術選択と習得ロードマップを描きたい」
「自分の強みを活かせる、隣接技術領域への展開方法は？」など
組織上の利害関係なく、あなたのキャリア最適化を支援します！
※変更の範囲：上記を除く当社関連業務
【技術共有とチームワークで実現する新しいSESへのこだわり。】
従来のSES業界にありがちな「現場任せで放置」という課題を解決し、
エンジニア同士が密に連携できる独自の仕組みを構築しています！
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◎月1回の全社技術勉強会
各プロジェクトで培った専門知識を共有しています。
最新フレームワークからクラウドサービスまで
幅広い技術領域の情報を習得できます！
◎定期的な交流イベントや趣味コミュニティも構築
技術相談から日常の悩みまで気軽に話せる関係性も魅力の一つ。
登山部やサウナ部、麻雀部など、社内部活動も盛んです！
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一人ひとりの専門性を深めながら、
チーム全体で支え合う文化でエンジニアとしての総合力を向上できる環境です。
【社員に聞いてみた！“こだわりがイイ”理由とは。】
「新卒3年目の採用強化で若手が多いから、
ベテランの僕でも新鮮な発想や最新技術に触れる機会が増えて、
技術の幅が広がりました」（Aさん）
「大手メーカー出身の先輩との1on1があるので、
経験浅い僕でも技術力をしっかり伸ばせています」（Tさん）
「個人のキャリア目標と会社の成長方針がマッチしているので、
無理なく自分のペースでステップアップできる」（Dさん）
など、新卒からベテランまで、それぞれに最適化された成長環境が好評です！
ポイント1IT業界16年の先輩エンジニアが振り返る。 自分の『こだわり』を、本当に大切にしてくれる会社に出会えました。
業界で16年経験を積んできた私が思う“こだわり”の良さは
キャリアプランやエンジニアとしての想いに
ちゃんと寄り添ってくれるところです。
前職では一匹オオカミみたいに一人でこなしていたんですが
ここに来て一番驚いたのは
現場が違うエンジニア同士の仲がめちゃくちゃいいこと。
みんなが技術力向上への強いこだわりを持ちながら
困った人を助ける風土が根付いているんです。
年2回の決起会では
エンジニアや内勤関係なくみんなが集まって親睦を深めますし
イベント制度もあって1人5000円で様々な懇親会ができるんですよ。
こういう環境だからこそ、チーム一丸となって仕事に取り組めるんだと思います。
今は医療系ネットワークの設計構築をやっているんですが
医師会の会長とか東大の教授、
内閣府の官僚が関わるような案件にも参画させてもらって。
システムの認可が取れなければ赤字になってしまう緊張感のある仕事ですが
会社が私たちエンジニアのこだわりを理解して
しっかりサポートしてくれるので安心して挑戦できています。
売上も順調に伸びているし
会社の成長と一緒に自分も成長できている実感があります。
ベテランも若手も、みんなが自分らしいこだわりを持って
成長できる環境だと思います！（先輩エンジニアより）
ポイント2取材担当者より
これまで何社も取材してきたが、同社のビジネス姿勢には新鮮な印象を受けた。多くのSES企業が「人材派遣」という枠組みにとどまる中、同社は「エンジニアの技術的成長」を中核に据えたビジネスモデルを展開している。特に注目すべきは、「必ず自社エンジニアが2名以上いるプロジェクト配属」という体制だ。これにより、新しい技術領域に挑戦するエンジニアが孤立せず、常に先輩社員からの支援を受けられる環境が整っている。実際に取材中、「一人で現場に放り込まれる不安がない」という声を複数の若手エンジニアから聞くことができた。技術者不足が叫ばれる昨今、「人出し」ではなく「技術提案」を重視する同社の姿勢は、エンジニアのキャリア形成において一つのモデルケースとなるだろう。エンジニアが単なるリソースではなく「成長し続ける技術者」として尊重される企業文化は、持続可能なIT人材育成の鍵を握っているのかもしれない。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | ＜残業月平均9.3時間＞ 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間) 【残業について】 ★★残業月平均9.3時間★★ 仕事もプライベートも、どちらも100%で楽しめる。 それが私たちの理想とするワークライフバランスです！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★リモート活用率80%（プロジェクトによる） ★U・Iターン支援あり ★転勤なし 本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県の各お客様先にて勤務いただきます。 【本社】東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2F ＼2024年10月に立ち上げ！希望により大阪でも勤務可能です／ 【大阪オフィス】大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 WeWork 御堂筋フロンティア ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＜リモート活用率は80%＞ ◎フルリモート：20% ◎週3日リモート、週2日出社：25% ◎週1～2日リモート、週3～4日出社：35% ◎フル出社：20% ＜U・Iターン支援＞ 最大20万円の引越支援金を規定支給します！ ↓下記に当てはまる方 ◎五反田駅を起点とする50km圏外から圏内へ引越しされた場合 ◎大阪駅を起点とする50km圏外から圏内へ引越しされた場合 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 勤務地により異なります |
| 給与 | ★前職給与保証 【単価連動制】 固定月給30万円＋成果連動手当（～90万円） ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※上記には固定残業代（45時間分／7万8,075円）を含む （超過分は別途支給） ※試用期間6ヵ月（期間中の待遇に差異なし） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＜昨年比150％成長を実現＞ ★高還元型の報酬システム ｜月給＋プロジェクト報酬の大半をエンジニアに還元 ｜前職と同業務でも【平均年収150万円UP】するエンジニアが続出 ｜顧客評価アンケートを基にフィードバック ｜エンジニアへの高還元を実現 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【実際の給与例】 ◆月収例 ………… ■月収55.9万円 └月給30万円＋調整手当25.9万円 └契約単価86万円（SE） ■月収62.4万円 └月給30万円＋調整手当32.4万円 └契約単価96万円（PL） ■月収78万円 └月給30万円＋調整手当48万円 └契約単価120万円（PM） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■通勤交通費支給（上限4万円） ■時間外手当（固定残業代の超過分を支給） ■役職手当 ■住宅手当（規定あり） ■確定拠出年金（401k） ■副業／フリーランス受け入れ制度 ■引っ越し費用支援制度 ■私服勤務OK（自社オフィス内） ■社内部活（補助あり） ■社員交流会費負担 ■出産・育児支援制度 ■結婚出産祝い金 ■スポーツクラブ、スポーツ施設利用補助 ■健康診断無料 ■ワクチン接種費用補助（インフルエンザ、新型コロナ 等） ■保養施設 ■敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年次有給休暇☆初年度10日間付与 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■アニバーサリー休暇 ■産前・産後休暇☆取得実績あり ■育児休暇☆男女ともに取得実績あり |
募集背景
＜技術力×提案力で勝負する、挑戦し続けるIT企業です！＞
私たちが大切にしているのは「価値」と「勝ち」。SES事業で培った技術基盤をベースに、海外展開という新たなステージへの挑戦も開始。グローバルな視点でのシステム開発や、多様な技術スタックに触れる機会も拡大中です。更なる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集しています。
| 応募資格 | 【業種未経験歓迎｜ブランクOK｜学歴不問】 ◆何かしらのエンジニア経験 ～こんな方にピッタリ～ ◎技術力だけでなく提案力も身につけたい方 ◎チームで支え合いながら成長できる環境を求めている方 ◎収入UPと技術力向上を両立させたい方 ◎市場価値の高いエンジニアとして着実にステップアップしたい方 ◎お客様の課題解決まで考えられるエンジニアを目指している方 ◎一つの技術に固執せず、幅広いスキルセットを身につけたい方 ＼エンジニアのスキルアップとキャリア支援体制／ 営業部門が市場価値の高いスキルについて独自にデータ分析を実施し、 エンジニアへ定期的に共有しています。 【具体的な支援例】 ◆資格取得支援：CCNP、Linux-level2など ◆技術共有促進：技術ナレッジ共有のレポート作成 ◆プレゼン能力向上：エンドユーザー様向け資料の品質向上、PowerPointデザイン学習 など、スキルアップも全力でサポート。 技術スキルを常にアップデートしながら、 市場価値の高いエンジニアとして長期的に活躍できる環境を提供しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社こだわり |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2F |
| 事業内容 | ‥‥人の価値へ「こだわり」を持つサービス展開‥‥ 単なる「人材派遣」を超えた、技術者集団としての挑戦するのが“こだわり”。 AI・機械学習、クラウドネイティブ開発、サイバーセキュリティなど、 2025年以降も成長が期待される技術分野でのプロジェクト参画機会を提供。 開発現場への「人出し」ではなく、 エンジニア自身が技術提案の主役となれる環境を整えています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ★★エンジニアの成長を加速させる「チーム開発」環境★★ 当社では『必ず当社員が2名以上いるプロジェクト配属』を徹底しています。 この体制があるからこそ、孤立せず、常にサポートがある環境で 新しい技術にチャレンジできます！ 例えば、開発経験を積みたいエンジニアには： ◎Phase 1: モダンな開発環境での『デバッグ処理』を通じたコード理解 ◎Phase 2: 『保守開発でのコード修正』によるアーキテクチャ把握 ◎Phase 3: 『新規機能開発』でのフルスタック経験 など、次のキャリアステップで挑戦したい技術領域があれば、 それに合わせたプロジェクトアサインを実現します。 ＜具体的な事業内容＞ ◆システムエンジニアリング事業 ◆システムインテグレーション事業 ◆クラウドサービス事業 ◆エンジニア教育事業 ◆人材採用支援事業 ◆経営コンサルティング ほか ・派遣事業許可番号：派 13-314661 ・プライバシーマーク認証取得：第17004034号 |
| 代表者 | 代表取締役 小島 一仁 |
| URL | https://kodawari-japan.co.jp/ |
| 設立 | - |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 235名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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