【株式会社アソウ・アルファ】【大阪／未経験歓迎】IT人材営業／顧客の抱えるIT課題解決／担当数を抑えエンジニアファーストの体制◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/19(木)〜2025/9/17(水)


【大阪／未経験歓迎】IT人材営業／顧客の抱えるIT課題解決／担当数を抑えエンジニアファーストの体制◎


～創業153年の麻生グループ/人物重視の採用/適材適所の人材配置/強みを伸ばす社風～
■業務内容：
ITや半導体関連の企業様へのソリューション提案とプロジェクトに配属されているエンジニアのフォロー業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜詳細＞
・既存顧客フォロー
すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案を行います。
・エンジニアのフォロー
プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォローを行います。
具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案を行います。
※その他提案書や契約書作成なども一部お任せ致します。

＜既存：新規の割合＞
イメージは８：２です。市場環境に合わせて行動します。

＜担当社数について＞
法人顧客：10社前後
個人：最大35名迄

＜部署の組織構成＞
L派遣担当：5名
※３０代×２名（うち１人支店長兼務）、２０代×３名
※上記うち4名が中途採用で入社しております。
※他拠点も含め販売や教育関係、施工管理やエンジニア等、営業以外の職種からの転職者も多いですが、全員が一線で活躍しております。

＜評価について＞
以下3本柱になります。
ＬKPI：
利益率が100％で平均的な評価となります。
Ｌ自己啓発：
期初に自身でスキルアップ目標を設定した達成度合いを測ります。
Ｌ自社貢献：
生産性UPやチームへの貢献など、組織貢献に関するテーマを設定し達成度合を図ります。

■当社の特色：
【麻生グループ】
グループ社数116社、売上8,561億円、従業員数17,242人（2024年4月1日現在）の大手企業です。
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています。
・中期計画では、2030年までに、自社開発に取り組める体制づくりに動いています。そのために、キャリアの明確化（高付加価値人材育成）、環境面の向上、人材循環をすることで、アソウ・アルファならではの、プロセススキル・ノウハウの提供を図ります。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】