【株式会社ルトラ】IT営業｜フルリモート可｜月給38万～｜住宅手当あり｜年間休日125日｜退職金有｜賞与2回｜営業経験を活かせる（正社員）

ポイント1エンジニア一人ひとりに深く寄り添う、ルトラの営業職。 数字だけではない、営業の醍醐味をここで。

「数字に追われ、ただモノを売り続ける毎日――」
そんな営業から、そろそろ抜け出しませんか？

～ルトラの営業とは～
従来の、モノをご提案する業務や数字を意識した営業から
案件と人材のマッチングを超えて、
エンジニアの人生そのものに伴走するやりがいをぜひルトラで実感ください。

当社には経験豊富なエンジニアが多数在籍しており、
顧客への提案のしやすさも感じていただけます。

営業としての介在価値とは数字では測れない“関係性”にあると考えます。
評価軸は、個人の売上や件数だけではなく、
「どれだけエンジニアに寄り添えたか」に重きを置いています。

～働き方について～
エンジニアだけでなく社員全員が満足し、
ハイパフォーマンスで活躍いただきたい。
そんな想いから、フレキシブルな働き方を実現しています。
自由度高くフレキシブルに活躍できるように働き方はフルリモートです。

＊手当充実(インセンティブ・リモートワーク補助・住宅手当etc…)
＊1時間単位の有給/リフレッシュ休暇
＊退職金制度あり

【エンジニアの“やりたいこと”の実現に向けて、伴走すること】がルトラのミッション。
エンジニアに伴走するキャリアパートナーとしてぜひご活躍ください。

ポイント2“やりたい”を支える。エンジニアと伴走する営業です。

もともとはエンジニアとして入社しましたが、働く中で「他のエンジニアの成長をサポートしたい」という想いが芽生え、営業へキャリアチェンジしました。代表に相談した際も、その気持ちを尊重し、背中を押してくれたのが印象的でした。今は、エンジニアの”やりたいこと”を実現するために、一人ひとりの希望を詳細にヒアリングし、最適なプロジェクトへの参画をサポートしています。たとえば、若手エンジニアのスキル不足をベテランがカバーする「セット参画」を提案し、双方にとってWin-Winな関係を実現したケースも。難易度が高いフルリモート案件の獲得にも注力しており、エンジニアの希望が叶った時は、自分のことのように嬉しく感じます。これからも、エンジニアと二人三脚で、より良いキャリアを築いていきたいです。

ポイント3社員全員の”やりたい”に本気で向き合っています。

はじめまして、株式会社ルトラ代表の中村です。社員一人ひとりの「やりたい」に寄り添い、それを実現できる会社を目指してルトラを立ち上げました。私自身、前職で「自分の望む環境に身を置けない」という苦い経験をしたことから、思ったことや考えをいつでも話せて、それを実行に移せる環境づくりを大切にしています。誰もが気軽に意見を発信できる風通しの良い社内文化を醸成し、Slackを活用した相談体制も整備。社員の小さな声にも耳を傾けて、一人ひとりが望む仕事に挑戦できる環境を実現しています。私が味わった悔しさを社員には経験してほしくありません。だからこそ、本当に「やりたい」が叶う会社づくりをこれからも続けていきます。

ポイント4取材担当者より

昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。