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正社員
掲載予定期間:2025/6/19(木)〜2025/9/17(水)
※未経験◎【徳島】ドコモショップの販売員◆年休124日◆賞与5か月実績◆県内トップ級シェアの総合商社
~未経験歓迎/専門的知識等は入社後でOK/丁寧に教育します~
■業務内容:
ドコモショップでの携帯電話・その他ドコモ取扱商材の販売をお任せします。
■業務詳細:
・携帯電話・その他ドコモ取扱商材の提案と販売。
・お客様の契約見直し各種手続きや携帯電話の修理受付。
・簡単な事務作業。
※取扱商品の専門的知識等は入社後に取得できます。
\魅力ポイント/
・化学品、農業資材、建設資材等の総合商社として徳島県下トップクラスの実績。
・建設資材部門は四国エリアに展開しており、安定した経営基盤を構築。
・社内研修や資格取得支援など、教育体制を充実させて社員の成長を積極的に支援。
・転勤なしで、地元密着で仕事に取り組むことができる。
・年間休日124日、月平均残業時間7時間。ワークライフバランスのある働き方ができる。
■当社の特徴:
◆お客様と地域のため、真面目に、そして素直に
昭和22年5月、徳島市佐古の地で三協商事は創業。戦後の混乱期、工業薬品の販売からスタートし、現在は5つの事業部門に業容を拡大し、四国エリアをベースとした総合商社です。また、社内応接に掲げられている良寛の書「頑愚信無比」は、「愚かなほど真面目に正直に」という意。社員の一人ひとりが、この言葉を大切に胸に刻みながら、将来にわたりお客様から、そして地域の皆様から愛され続ける企業を目指しています。
◆新たな分野への挑戦
M&Aによる事業拡大はすでにスタートし、ビジネスチャンスの拡大に取り組んでいます。メーカー機能を受け継ぐことで、自社製品の製造・販売も現実的なものになってきました。今後は世界にも目を向け、貿易事業にも挑戦しようとするなど、何事にも挑戦する前向きな姿勢をお持ちの方は、ご活躍できるフィールドが広がっています。
◆充実した教育体制
「自己の能力を育てる企業である」というコンセプトのもと、人事教育制度も充実しています。外部コンサルタントを招いての研修や、社員の資格取得のための支援体制整備など、社員一人ひとりのスキルアップを積極的に進めています。
■当社について:
化学品、高圧ガス、建設資材、農業資材、鉱油、通信機器等を取り扱う総合商社として徳島県下でトップクラスの業容を誇っており、松山と高松にも営業所を有し四国全域にわたり事業を展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細1> ドコモショップ沖浜店 住所:徳島県徳島市沖浜東1丁目8-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> ドコモショップ藍住店 住所:徳島県板野郡藍住町東中富長江傍示87-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> ドコモショップ上板店 住所:徳島県板野郡上板町椎本四宮東411-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> ※ドコモショップ沖浜店、藍住店、上板店のいずれかの店舗に配属予定です。 <転勤> 無 制度上での可能性はありますが、現段階では予定していません。 |
給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~280,000円 <月給> 220,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)※過去実績5ヶ月分 ■モデル年収:30歳 400万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:15,000円を上限に支給 家族手当:同社規定により支給 住宅手当:同社規定により支給 寮社宅:松山営業所のみ 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金制度あり 退職金制度:勤続1年超の方を対象/再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 外部コンサルタントによる研修制度、社員教育制度(eラーニング)、各種資格取得補助制度など(簿記、危険物取扱など) <その他補足> ■通勤手当、運転手当、家族手当、資格手当 ■育児休業(取得実績あり)、介護休業制度 ■家族手当:配偶者4千円/子供2人目まで4千円/3人目から5千円(18歳未満) ■ 財形貯蓄 ■ 健康診断 ■ 各種サークル活動(ゴルフ、ソフトボール、ボーリング、フットサルほか) ■ 社員旅行 ■人間ドック費用(40歳以上の方から対象) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■シフト制、定休日:沖浜店:第2木曜日、藍住店:第2火曜日、上板店:第3火曜日 ■年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、育児休暇、産前・産後休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■歓迎条件: ・携帯電話販売店勤務の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三協商事株式会社 |
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所在地 | 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町3-13 日本生命千葉駅前ビル9F |
事業内容 | 【企業特色】 ■三協商事は2003年の創業以来、自然の恵みである野菜を通じ、『消費者の満足度の高い商品開発』『少しでも安い価格で提供』の想いを持って社業をスタートしました。 創業20年土壌作りを大切にし、化学肥料や農薬をできる限り使用しない、 『安心安全且つ美味しい農産物』を原点と捉え、一貫して産地と一緒に取り組んで参りました。その姿勢がお客様より支持され、順調に事業を成功することが出来たと考えております。 ■同社は様々な社会現象と環境の中、この変化に柔軟に対応し、時代に乗り遅れないよう進化して参りました。そこで世界中に安心安全な野菜産地を求めて開発を推進しております。日本を含め、中国、スペイン、中南米などで強力な事業パートナーと共に取り組み、『グローバル的野菜の専門商社』として展開しています。 三協ならではの地道な活動で、消費者に喜んでいただける野菜作りを念頭に、『日本の食卓がより安全で豊かに、より美味しく、そして野菜の持つ力で人々の健康維持に貢献』を目指していきます。 私達が掲げているスローガン『未来の食卓、創造と進化への挑戦』においては、社員一人ひとりが思いを共有しそして追及しながら、日本と世界への発信盤であり続ける所存です。 ■同社は青果業界において、①こだわりのある国産野菜、②美味しく、安心・安全な輸入野菜を消費者にお届けし、喜んでいただくため、産地開発・商品開発に取り組んでいます。 製造、物流に至るまで、全てを自社および関連会社で行うことで安心、安全はもちろん、安定した品質理基準をクリアし、品質にこだわった特色のある輸入野菜及び国産野菜を手掛けております。 【社風・環境】 ■評価制度により社員育成に取り組み、付加価値の高い人材作りを目指しています。 ■毎日をノー残業デーとして実施しています。基本的には残業は無し、残業希望の場合には上席の許可が必要になります。 ■働きやすい環境整備のため、生産性重視で社員の働く時間を所定時間内に抑えています。 ■業務のDX化及び業務改革を推進し、業務の時短化と成果の最大化を求め、社員の成果をしっかり評価しています。 |
代表者 | - |
URL | https://sankyo-trade.com/ |
設立 | 年2003年8月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 2,860百万円 |
従業員数 | 39名 |
平均年齢 | 39歳 |
主要取引先 | - |
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