【株式会社阪急ジョブ・エール】労務◆昨年度賞与4ヶ月分支給◆土日祝休み◆半期に1度、7連休可◆大阪「梅田駅」徒歩4分＆転勤なし◆退職金制度有（正社員）

ポイント1◆≪大手阪急グループの労務ポジション≫◆ 経営基盤が整っている当社で安心のキャリアをゲット！

阪急阪神百貨店やイズミヤを運営する
阪急阪神東宝グループの一員として、
安定した経営を続けている当社。

募集している【労務】ポジションは、
当社の勤怠管理・給与計算を担当する、
経営の中核となる存在です◎

＼大手グループならではの安定性が魅力／
＝◆安定した環境で長期キャリアを描く
賞与年間4ヶ月の実績、
有給取得率8割以上、7連休取得可など、
大手グループならではの好待遇をご用意！
プライベートを大切にしながら、
長く安定したキャリアを歩めます。

＝◆他社では磨けない労務スキルをゲット
給与計算・勤怠管理はもちろん、
多様な雇用形態に対応する
派遣会社ならではの労務業務を経験できます。
有給管理から年末調整まで、
幅広い専門知識が身につく環境です！

また、成果次第では新卒から5年で係長へ昇進も可能など、
より安定したポジションへと
ステップアップできるものポイント。

「十数年先も安心して働ける環境に転職したい」
そんな想いを持った方にはピッタリなポジションです。

ポイント2【労務部長インタビュー】多彩な経験を積める環境です◎

当社の労務職の面白さは、一般企業では得られない多様な経験ができることです。社員約60名に加え、最大月1,000名の派遣スタッフの労務管理も担当するため、様々な雇用形態や勤務条件に対応する専門知識が身につきます。勤怠管理のデジタル化も進めており、システム改善のプロジェクトにも携わることができます。
また、会社のルールを決定し運用する立場として、経営視点での意思決定に関わる経験を積めるのもポイント。特に今回募集のポジションは私のサブとして、チームのマネジメントを学べるため、専門性を高めながらキャリアアップしたい方には、理想的な環境だと自信を持って言えます。

ポイント3「ゆとり」があるから将来のキャリアもイメージしやすいです。

当社の労務職として働く魅力は、大きく二つあります。一つは阪急阪神東宝グループという安定基盤があること。1946年設立の長い歴史と、グループ全体で200社を超える規模は、キャリアの安定性という点で大きな強みです。
もう一つは、メリハリをつけて働ける環境。繁忙期は確かに忙しいですが、通常時の残業は月15〜20時間程度で、プライベートとの両立も十分可能です。有給休暇も取りやすく、7連休を利用して旅行に行く同僚も多いんですよ。明確なキャリアパスと評価制度があるので、頑張りがしっかり評価される環境だと実感しています。

ポイント4取材担当者より

阪急阪神東宝グループの一員として75年以上の歴史を誇る同社。取材に応じてくれた労務部の方は前向きで改善意欲の大変強い方で、「グループ企業の安定基盤があるからこそ、長期的な視点で仕事ができるんです」と語る。特に印象的だったのは、勤怠管理のシステム化や業務効率化への取り組みの話である。「安定しているけれど、常に働き方の改善を進めています」という言葉が印象的だった。【有給取得率約8割以上】という数字からも、安定性と効率性のバランスが取れた職場環境が伺える。長く安心して働きながらも、効率的に業務を進められる環境を求める方には、ピッタリな職場と言えるだろう。