【株式会社阪急ジョブ・エール】労務／昨年度賞与4ヶ月分支給／年2回、7連休あり／土日祝休み＆年休120日／30代40代活躍中／大阪梅田募集（正社員）

ポイント1◇◆阪急阪神東宝グループの安定性あり◆◇ 労務経験を活かしながら、キャリアアップを実現◎

「労務の経験を活かしながら、
　マネジメントのスキルも身につけたい」
そんな想いを持った方にピッタリなのが当社。

派遣業界ならではの多様な労務管理を担いながら、
部長の補佐として経営視点も身につく環境があります。

■明確な評価基準でキャリアの道筋を見える化■
「一般→係長→課長→次長→部長」
という具体的なステップをご用意。
頑張りが直接評価される環境のため、
実際に新卒から5年で係長へ昇進した事例もあります。

この明確な評価制度を作り上げた
中心メンバーの一人は労務部の部長。
将来的にあなたも会社全体を見通せるポジションへと
キャリアアップできます◎
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また、昇給や職位手当の支給など、
より安定したキャリアを歩めるのもポイントです。

派遣スタッフの労務管理を通じて、
一般企業では得られない幅広い専門性を磨きながら、
管理職としてのキャリアアップを実現しませんか？

ポイント2一般企業では得られない、幅広い専門性を磨ける環境です

派遣会社の労務は、一般企業とは異なる魅力があります。社員だけでなく、最大月1,000名もの派遣スタッフの多様な働き方に対応することで、幅広い専門知識と応用力が身につきます。また、経験を積むほどに、単なる給与計算や勤怠管理を超えて、人事制度設計や経営戦略まで携われるようになります。私自身、人事制度の導入など大きな改革に関わってきました。
今回のポジションでは、私のサブとして労務チームをマネジメントしながら、こうした経営視点での業務にも挑戦していただきます。労務のプロフェッショナルとして、次のステージを目指す方にとって、ピッタリな環境だと自信を持って言えますね！

ポイント3あなたの成果が評価に直結する人事制度を導入しています！

当社の人事評価制度は、キャリアの見通しが立てやすい点が最大の特徴です。6等級に区分された明確な評価基準により、『頑張ればどこまで行けるのか』が見える化されています。
一般→係長→課長→次長→部長というキャリアステップを設定し、各段階で求められる役割や成果が明確です。実際に新卒から5年で係長に昇進した社員もおり、実力次第でスピーディなキャリアアップが可能です。
評価結果は給与に直接リンクしているため、成果が適正に報酬に反映される公平な仕組みを整えています。労務のプロフェッショナルとして、自分の市場価値を高めながら、明確なキャリアパスを歩める環境です！

ポイント4取材担当者より

阪急阪神東宝グループの一員として75年以上の歴史を誇る同社。取材に応じてくれた労務部の方は前向きで改善意欲の大変強い方で、「グループ企業の安定基盤があるからこそ、長期的な視点で仕事ができるんです」と語る。特に印象的だったのは、勤怠管理のシステム化や業務効率化への取り組みの話である。「安定しているけれど、常に働き方の改善を進めています」という言葉が印象的だった。【有給取得率約8割以上】という数字からも、安定性と効率性のバランスが取れた職場環境が伺える。長く安心して働きながらも、効率的に業務を進められる環境を求める方には、ピッタリな職場と言えるだろう。