【株式会社オイシル】【人材コーディネーター】1年以内昇格実績有！初年度から年収600万円可（正社員）

＼人材と企業を繋ぐお仕事／
＊月給30万円＋インセンティブ
＊完全週休2日制、年間休日125日、残業20時間以内
＊成長実感のある風通しの良い社風
＊toC/toBどちらも行う両面型だからこその介在価値が感じられる

■ミッション■
スーパー・生鮮業界で働く方々の最善策を模索する転職支援
採用成功に向け、企業と密に連携し、双方にとって最適な出会いを創出

■具体的な業務内容■
1.キャリア面談
・1コンサルタントあたり月間20～30名の登録があった方への対応となります
・電話やWebMTGでの面談がメインとなります
・コミュニケーションは電話、LINE、SMSが主流です

2.マッチング
・ご希望の条件やお悩みにマッチする企業をご紹介します。
・具体的に通える範囲の企業を地図で可視化し、
　社内データベースで検索、周囲への相談も可能です。

3.ご紹介
・書類選考を通過したら面接に進みます。現場やWEB面談に同席することもあります。
・内定時には諸条件を確認し、入社までを支援します。

4.その他新規開拓
・FAXやDM、架電を通じて採用にお困りの企業様と契約を締結します。
　成果報酬型で固定費がかからないため、ハードルは高くありません。
・現在は反響での締結が8割ほどとなっています。

■ポジションの魅力
・企業の魅力や課題を深く掘り下げ、求職者の人生に寄り添う提案を通じて、
　最適な出会いを生み出します。
　企業の代弁者として魅力や課題を伝え、両者の未来をつなぐことで、
　営業としての提案力・課題解決力・信頼構築力が磨かれます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【頑張りが収入に直結！業界未経験初年度から年収600万円台OK】
月給30万～45万円をベースに、別途営業達成手当、
インセンティブ、賞与でさらなる収入アップが可能です。
評価制度は完全透明化。昇給・昇格の条件が明確なのが特徴です。

ベース給与は一般的な年収ですがインセンティブが入ることで
平均よりも高めの水準の給与であることが当社の特徴です！

また、代表やメンバーと事業づくりに挑戦できるのも特徴の一つ。
業務改善や新規事業の構想にも関われるため、組織や事業を動かす経験が得られます。

【福利厚生も充実！心も体も整う環境です】
社員の健康と成長を本気で考えている当社では、
ジム費用を会社が全額負担する福利厚生「ウェルシル」を導入！
会社近くのフィットネスジムを無料で利用でき、
就業前後に気軽にリフレッシュが可能です。

さらに、書籍購入や資格取得支援、動画研修の無料視聴など、
ビジネスパーソンとして成長するための環境も整備。
また、確定拠出年金制度で手取りが増える仕組みもあり、
長く安心して働ける環境づくりを行っています。

【一日の仕事の流れ】
◆9:00～9:30
・日報提出、朝会

◆9:30～12:00
・新規面談
・企業/求職者への連絡

◆12:00～13:00
・ランチ休憩

◆13:00～15:00
・午後の面談
・アポイント面談対応

◆15:00～17:00
・書類添削
・案件整理
・企業/求職者への連絡

◆17:00～18:00
・夕方の面談
・1日の業務整理
・明日の準備
・退勤

＊面接の同行や商談の際には直行直帰の日も◎
＊五反田駅からすぐのためランチ場所には困りません！
　社内でお弁当の人も多くいます
＊25年3月に移転したばかり！50人まで収容可能なきれいな新オフィスにて勤務♪
＊Notionや研修資料で分からないことは自分でも調べることもできる環境
＊すぐ隣に先輩がいるので質問もしやすく、
　対応に困れば先輩が3者通話でサポートに入ることも可能です
＊完全在宅フルリモートの社員もおり、家庭理由などを鑑み、柔軟な対応をします。

【この仕事で磨ける経験・能力】
＊日々の業務の仕組みからの改善
＊マネジメント機会
＊新規事業立ち上げ　などなど・・・
今のオイシルにはチャレンジのチャンスがいっぱい！
オイシルにいたから成長できた！と実感できる
環境づくり・組織作りに邁進しています。
いい会社・いい事業を一緒に作っていきませんか？

【教育制度について】
入社後には業界知識インプットの研修があります。また、会社全体の業務マニュアル、トークスクリプトが用意されているので、それをもとに業務に従事していただきます。業務のインプットと同時に知識のインプットも行っていただき、業界未経験でもキャリアアドバイザーとしてキャリアをスタートできる環境を用意しています◎

【女性管理職について】
＼女性ハイキャリア実現が可能／
当社では現在11名中4名が女性で、全員が営業として活躍をしています。
男女問わず、透明性の高い評価制度を元に昇給昇格をしていきます。
今後も男性のみならず女性管理職もどんどん登用していきたいと考えています。
代表自身が2児の父であり、働く女性への理解もあります。
実際に子育てと仕事を両立している女性社員もおり、
家庭と仕事を両立しつつ、キャリアアップが目指せる環境です。