【名古屋】人事※HRBP◆ジョブ型制度の定着／事業戦略、人材活躍を支援（正社員） / 会社名非公開

■業務内容：
◇特定の事業部門における人事戦略の企画・実行を担うHRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。
◇ジョブ型制度の定着に向け、現場のパートナーとして業務を行います。

■業務詳細：
◇担当部門の人材・組織課題の可視化と施策立案
◇組織開発・人材開発・配置戦略の立案と実行支援
◇タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画など）
◇ジョブディスクリプションの運用・活動支援
◇採用戦略の立案・実行支援
◇労務課題に関する一次対応（勤怠・長時間労働・ハラスメント等の予防・早期対応）
◇社内規定・制度の運用、部門ニーズに応じた改定提案
◇エンゲージメント施策やD&I推進など、働きがいのある職場づくりの支援

■募集背景：
◇現在導入しているジョブ型人事制度ですが、今まさに現場とともに制度の「運用フェーズ」に入っています。
◇各事業部において、事業戦略を踏まえたジョブディスクリプションの活用や適切な人材配置、評価・育成の仕組みを定着させるため、HRBPとして活躍する方を募集しています。

■組織：
◇総合企画部人事総務グループは13名が在籍
※グループリーダー1名、メンバー12名／20～50代）
※中途入社メンバーも多数）
◇落ち着きと活発さのバランスが良く、「言いやすい・相談しやすい」カルチャー
◇ミッション／ジョブ型制度の運用を軸に、社員一人ひとりの専門性を活かして活躍できる組織づくりを推進

■数字でみる同社
◇法人取引数／約2600社
◇個人契約件数／約64万件
◇取扱保険料／約620億円※企業系代理店として、国内トップクラスの取扱保険料です。
◇平均有給消化率／12.9日

■同社の特徴：
◇同社は某グループの一員として、長年にわたりグループ内を中心とした、国内トップクラスの契約数と信頼を持つ保険代理店として顧客へ価値提供しています。
◇今後は、某グループ内に加えてとグループ外も含めた「新たなマーケット」への拡大を進めています。
◇2025年4月からジョブ型人事制度への完全移行をスタートしました。同社の働き方・組織のあり方・価値の生み出し方を抜本的にアップデートしてます。