正社員
掲載予定期間:2025/6/23(月)〜2025/9/21(日)
【茨城/つくば】樹脂材料の成型技術開発(新規高分子材料を用いた新規事業を探索)◇東証プライム上場
【クラレ全体の研究開発費・257億円/売上高研究開発費率 3.1%/熱可塑性樹脂材料の配合設計や成型プロセス開発】
■職務内容:
当社が独自で開発している新規高分子材料を用いた、新規事業の立ち上げを目指します。その中で、成形加工技術を活かした用途開発の推進をお任せします(チームで業務分担しながら研究開発に取り組んでいます)。
<具体的な業務内容>
・熱可塑性樹脂材料の配合や、混練状態の分析・評価業務
・材料の成形加工並びに成形部材の分析・設計業務
・成形プロセス開発業務 : 加工工程のプロセス最適化を目的として実施
・特許関連業務 (特許出願、 他社出願動向調査など)
・これらの業務計画立案と部下の指導・育成
(入社直後は、実務担当への指示出しがメイン。将来的に、後輩指導などが発生する可能性があります。)
・新規テーマの企画立案や、新規用途に関するマーケティング
(関連部署と連携し、 市場性の情報取得やマーケティング活動など)
★現状、新規開発を進めている樹脂材料があり、どういった業界であれば活用できるかなど、用途検討を進めております。将来的に、クラレを代表する「ポバール」「エバール」など樹脂原料に並ぶ事業となるように開発を進めております。
■魅力ポイント:
・成形・加工研究所は、開発材料に1から携われます。また、決まった樹脂だけではなく、新しい技術を学びながら、ビジネスにつなげていける楽しさを味わうことができます。
・決まっている課題点に向けて開発するのではなく、課題を自ら設定し、開発業務を取り組むため、成形技術検討においても、縛りがなく適切な方法の検討ができます。
■配属部署:
つくば研究センター 成形・加工研究所
複層化を中心とした機能フィルムの創製や、その加工技術の検討を通じた製品価値の創出検討を行っています。また、所内だけでなく、グループ全般の開発支援のため、解析・シミュレーションの検討・実践も行っています。
■働き方・福利厚生:
・残業10~20h程度
・フレックスタイム制度導入
・各種手当あり:
住宅手当(支給要件有)、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか
・独身寮(個室)※応相談 あり
・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> つくば研究センター 住所:茨城県つくば市御幸が丘41 勤務地最寄駅:つくばエクスプレス線/研究学園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし 将来は海外を含めた転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~760万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~370,000円 その他固定手当/月:10,000円~12,000円 <月給> 340,000円~382,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月、10月) ■年収の上限金額に住宅支援手当を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定による 住宅手当:住宅支援手当(支給要件有り) 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項無し 退職金制度:退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム(英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度)、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート <その他補足> ■単身赴任手当 ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度 ■カフェテリアプラン ■住宅融資制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年間休日120~122日 ■年末年始、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ※有給休暇2023年度取得率:約91% |
応募資格 | <最終学歴>大学院卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・職務経験:下記すべて当てはまる方 └企業での用途開発実務経験(3年以上) └高分子材料の物性評価の経験 └1件以上の特許出願経験 ・学歴:大学院修士課程修了以上(理系) ・専攻:高分子化学、高分子物理、有機化学、物理化学、材料化学、応用化学他(実際に高分子物性に関する分析や用途開発の実務を担当していた経験を重視) ・語学:英語能力初級以上(目安 TOEIC(R)テストスコア600以上レベル) ■歓迎条件: ・普通自動車免許(生活面で必要となるため) <語学力> 必要条件:英語初級 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社クラレ |
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所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ 2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
URL | https://www.kuraray.co.jp/ |
設立 | 年1926年6月 |
資本金 | 89,000百万円 |
売上 | 826,895百万円 |
従業員数 | 4,569名 |
平均年齢 | 42歳 |
主要取引先 | - |
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