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正社員
掲載予定期間：2025/6/23(月)〜2025/9/21(日)
【奈良・イオンモール橿原すぐ/転勤なし】理想のキャリアをリスタート！制御設計を募集します
【東証スタンダード上場、様々な産業を支える「タカトリ」 半導体、ディスプレイなどの製造装置で最先端技術を誇る/転勤もなく、奈良県で腰を据え技術を磨きたい方必見】
■職務内容
同社の半導体製造装置部門又は切断加工機部門の電気設計業務に携わっていただきます。
スキルによってお任せする仕事は異なりますので、ご安心ください。
■職務詳細
取り扱う案件の大半はオーダーメイドの製品となります。まずはプロジェクトの1メンバーとして業務を行いますが、少しずつ同社の案件に関する知識を広げていき、納入先でのデバックやトラブル対応、プロジェクトのメイン担当等、業務の幅を広げていきます。
1案件に付き3名前後のチームを組んで、設計から納入までを担当します。上長が取引先の仕様打ち合わせに参加し、メイン担当を決定してチームのメンバーを決めていきます。案件規模の小さいものは、1人で担当する可能性もあります。
■組織構成
商材ごとに約10名のチームと5名のチームの2つに分かれています。
各チームに部長(50代)、課長(50代)が所属しており、20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍しております。
■働き方
据付やメンテナンスは製造担当が対応しますが、技術的に対応しきれない場合は設計担当が対応します。
国内全国を対象として、1～5日程度の出張が2か月で１～2回発生します。
また欧米・アジア圏を対象として、３～5日程度の海外出張が年に１～３回発生します。
※代理店が通訳をしますので、語学スキルは問いません。
■入社後の流れ
電気設計の実務経験がある方は、スキルに応じた待遇と担当業務を用意しています。また、実務経験の浅い方は、入社後～1年間は簡単な電気回路図の修正や作成をしながら、製品の基礎知識を学びます。知識がついた後、電気回路図の設計、プログラムの設計と段階を踏んで業務を行います。
■企業魅力
東証スタンダード上場の機械メーカーである同社は、8つのコア技術を軸に、世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受ける最先端の技術を誇っております。
年間休日129日、完全週休2日制、転勤なし、住宅補助・家族手当有りなど、福利厚生も充実しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県橿原市新堂町313-1 勤務地最寄駅：JR桜井線／金橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤可 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～270,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 224,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ※上記年収は今年度の賞与に沿った年収になります。（業績好調に伴い変動あり） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（2024年実績：7.0ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100,000円※規定に応じて高速代も支給可 家族手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮および単身赴任に関する指定寮あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度と前払退職金制度の選択制 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・技能検定資格取得支援制度 ・階層別研修制度 ・コンプライアンス研修 ・資格取得支援制度（受験料一部負担、合格報奨金支給） ・通信教育支援制度（修了時に、通信教育受講にかかった費用を半額返還） ＜その他補足＞ ■従業員持株会制度 ■退職金制度（確定拠出年金制度と前払い退職金制度の選択制） ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休暇制度 ■時短勤務制度 ■役付手当 ■管理職手当 ■通勤手当 ■出張手当 ■家族手当補足：配偶者15,000円、子1人（19歳未満）につき5,000円 ■転居費用補助：最大150,000円支給 ■単身赴任手当 ■昼食の補助（約半額の補助） ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件：下記いずれか当てはまる方 ・高専卒以上 ・電気、情報、通信工学科卒の方 ～業務経験等なくてもまずはご応募ください！～ ■歓迎条件： ・電気設計もしくは制御設計のご経験がある方 ・サービスエンジニア、設備立上げのご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タカトリ |
|---|---|
| 所在地 | 〒634-8580 奈良県橿原市新堂町313-1 |
| 事業内容 | ■事業概要： ・半導体及び液晶関連機器、ワイヤーソーの製造販売 ・繊維機械の製造販売 ・医療機器の製造販売 ■事業詳細、取扱製品： （1）新素材加工機器事業…サファイア、Si、SiC、化合物、水晶等あらゆる硬脆性素材に対した高精度、高効率切断装置を提案します。 ※製品…精密加工機（MWS-23N、MWS-610SN、MWS-34SN、MWS-44SN、MWS-45SN、MWS-610SD、MWS-812SD、MWS-612SD、MWS-612DD、WSD-K2、MWS-612DR、GLP-150※研削機、TWR-300※ロボットワイヤーソー） （2）ディスプレイ機器事業…ユーザーのプロセスに則した高性能自動省力化装置を提案します。 ※製品…液晶パネル研磨洗浄工程装置、偏光板貼付工程装置、モジュール実装工程装置、タッチパネル（またはカバーガラス）貼合工程装置 （3）医療機器事業…「胸腹水濾過濃縮装置 M-CART」等の医療機器を提供します。 （4）半導体機器事業…時代の先端を切り開く、高性能自動省力化装置を提案します。 ※製品…LED対応設備、TAKIOプロセス対応設備、ウェーハ表面保護テープ貼付装置、ウェーハ表面保護テープ剥離装置、DAF貼付装置、ウェーハマウンター、紫外線照射装置、フイルムレジスト貼付装置、パッケージマウンター、支持基板（H-WSS）プロセス対応機（貼合）、支持基板（H-WSS）プロセス対応機（分離） （5）繊維加工機器事業…アパレル及びアパレル以外の特殊シート等に対応、高生産性を実現した自動裁断装置を提案します。 ※製品…炭素繊維及び薄膜太陽電池シート、アパレル関係 ■環境・品質への取り組み： 同社は、2000年に品質マネジメントシステム「ISO9001：2000」をMWS事業においてまず認証取得しました。続いて2007年に環境マネジメントシステムの「ISO14001：2004」を認証取得しています。また、2005年には「ISO9001：2000」を全社展開し、2010年には、「ISO9001：2008」、2016年には医療機器分野において「ISO13485：2003」を認証取得しました。今後も社員全員が取組みに参加し、品質、環境基本方針に示した行動指針を実行します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.takatori-g.co.jp/recruit/ |
| 設立 | 年1956年10月 |
| 資本金 | 963百万円 |
| 売上 | 16,082百万円 |
| 従業員数 | 207名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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