人事・労務・給与社保・福利厚生・健康推進の戦略を担う中核人材（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆募集背景
人材価値の最大化を実現するためには、Well-Beingの向上や共感経営の推進を図っていくこと、事業モデルの変革をコーポレート部門から支援することに対する意欲と情熱を持った多様な人材の知見が必要であると考えていることから、様々な知見を有した中核人材や、その候補人材となる方を新たにお迎えしたいと考えております。

◆組織の業務・事例紹介
応募者の方の希望も踏まえ、以下のいずれかの組織への配属となります。
（１）ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進部（約15名）
・ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進課
・ヘルスプロモーション課
（２）人事部（約40名）
・人事統括課（20名）
・人事課（20名）
（３）労務部（約60名）
・労務課（20名）
・給与厚生課（20名）
・健康推進課（20名）

◆職務内容・担当業務
ご担当いただく業務は課毎に以下の内容を想定しております。
（１）ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進部
・ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進課
・全社的なWell-Being の向上施策の企画・実行、障がい者雇用の推進等
・ヘルスプロモーション課
・健康増進施策の企画および実行、社員の心身の健康増進支援等

（２）人事部
・人事統括課
・人事関連横断事項の企画・立案・推進、タレントマネジメントシステム、海外人事、西日本支社・中部支社人事等
・人事課
・人事制度の運用、人件費管理、人事異動、組織編成、出向・転籍、役職・役員人事関連業務等

（３）労務部
・労務課
・勤怠管理、働き方改革を推進する施策の企画・実行、休復職、安全衛生、労使関係、コンプライアンス関連業務等
・給与厚生課
・給与、賞与、退職金、年金、社会保険、寮および社宅管理、持株会、財形、積立貯蓄、financial well-beingを高める施策の企画・実行等
・健康推進課
・健康診断、社内クリニックおよび健康相談室の運営、健康セミナーやストレスチェック関連業務、健康増進施策の企画・実行等

◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
同社グループの人材戦略は経営戦略の実行を支える経営基盤強化と位置付けら…