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正社員
掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
オンボード・キャリア育成支援◆エンジニアのキャリアとエンゲージメントを担う◆年休125日
◎あなたの温かい共感力と最先端のデータ分析力を駆使し、エンジニアの成長と組織文化づくりを主導いただきます。
【共感とデータの両輪で組織をデザイン】
あなたの傾聴力で得られた声を、AIを活用した先進的な手法で客観的に評価・分析し、組織の状態を定量的に可視化します。感情とデータの両方を武器に、科学的なアプローチで人材開発を推進できます。
【キャリア伴走と仕組みづくりの両立】
個々のエンジニアのキャリア伴走を行いながら、そのニーズを全社的な育成制度の設計・運用に活かせます。個人の成長を支援しつつ、組織全体をスケールさせるという戦略的なやりがいがあります。
【エンゲージメント向上】
個人の悩みやニーズに深く寄り添うことで信頼関係を構築。その声を組織のより良い文化づくりに活かし、定着率向上や組織活性化という目に見える成果に繋げられる、戦略的な役割です。
■職務内容
以下の業務を通じて全社的な成長の仕組みづくりに深く関わります。
【個別キャリア伴走・エンゲージメント支援】
・入社後のオンボーディング支援（初期面談、導入研修フォロー）
・定期1on1を通じたキャリアプラン、課題、心の声などの丁寧なヒアリングとフォロー
・上長が作成する個別キャリアプランの実行支援（アドバイス、必要なリソースの提供など
【AIを活用した分析・組織課題の可視化】
・エンジニアとの対話結果を、AIツールを活用して客観的に評価・分析し、個人の定着度や組織のエンゲージメント状態を定量的に可視化します。
・データに基づいた根拠をもって、現場マネージャーや経営層に組織課題を報告し、改善策を提言します。
【全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート】
・新卒入社後3か年の育成計画をはじめとする、各階層・各ユニットにおける全社的な育成の仕組みづくりの企画と運用・改善サポート
・階層別研修や管理職向け研修など、組織課題に対応した育成体系の企画・構築を推進
【組織文化・仕組みづくりへの提言】
・ヒアリング結果やデータ分析に基づき、コーポレートコミュニケーション部門や現場マネージャーと連携し、より働きやすい組織文化の企画・改善を主体的に推進
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有） 変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 ※基本的に東京本社 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～307,600円 固定残業手当/月：61,600円～77,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 307,600円～384,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◇昇給/賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・通勤交通費全額支給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・各種研修制度 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始・夏季(3日間) ※入社後1年経過後・有給・慶弔・特別・産前産後 ・育児介護・ドナー ・ボランティア・マタニティ・障がい者通院・生理・育自休業・留学、資格取得、ボランティア等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社員に対する定期ヒアリング経験（２年以上） ・オンボーディング施策の企画・実施および効果検証の経験 ■歓迎条件： ・全社または部門単位の育成施策・研修制度の企画、運用経験 ・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格を保持している方 ・人材育成や組織開発の領域で、データ分析や可視化に携わった経験 ・IT業界での業務経験、またはITに関する基礎知識を自発的に学習し、エンジニアと円滑に会話できる意欲をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 |
| 事業内容 | ■企業概要： ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容： (1)システムエンジニアリングサービス：オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス：ネットワーク、インフラの安定的な運用／セキュリティバランスのとれたネットワークの提案／TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス：プロジェクト・マネジメント関連業務／モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)／Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発／AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴： (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風： 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか（順不同) |
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