正社員
本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。
【募集背景】；
当社の海外事業は急拡大中であり、海外現地法人の人事体制や制度運用の向上は、当社のグローバル基盤を固めるために急務となっております。「当社の考え方」に基づき、各国の現地法人に適切な人事制度の設計や運用が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。
まずは入社後2〜5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりと当社流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。
■入社後ご担当いただく業務；
・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応。
・国内外の人事制度設計/運用支援。
・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート。
・国内外人事業務のDX推進。
まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもちろん、「当社の考え方」の習得に必要な業務を徐々にご担当いただく想定です。
■海外現地法人について；
当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用も必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、永続的な業績向上につながる制度企画と運用を通じて生産性の高い組織風土を築くことが我々人事にとっての重要なミッションとなります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 新大阪オフィス。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＊経験、スキル、年齢、前-/現-年収を考慮の上、同社規定により優遇。 ■想定年収： ￥ 800万位 ～ ￥ 2,000万位。 |
| 休日・休暇 | 年間休日128日、G.W.・夏季・冬季各9日の連休 週休2日制（土・日/年2回出勤土曜有）、祝日、有給・慶弔・特別休暇 ＜福利厚生/社会諸制度＞； 各種社会保険、借上社宅、社員持株、財形貯蓄、退職金制度（日本版401kなど）、当社グループ健康保険組合 ほか。 |
| 応募資格 | 【必須】； 以下すべてを満たす方 ・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）。 ・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲を お持ちの方。 【歓迎】； ・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方。 ・国内外人事業務のDX、データ活用を正しく推進できる方。 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。 キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することを厭わない方は是非ご応募ください。 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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