【株式会社関電システムズ】プロジェクトリーダー（オープンポジション）／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/30(月)〜2025/8/31(日)
【この求人を要約すると…】
・【環境】テレワーク有／フルフレックス／年休124日
・【PL・PM募集】経験を活かして大規模案件で活躍
・【安定性】関西電力100％出資のIT子会社


【関電Ｇ全体のDX推進を担う】PL・PMとしてプロジェクトの上流工程フェーズをお任せいたします。


具体的な仕事内容
私たち関電システムズは、関西電力の中期経営計画で重視されているDXを担うIT子会社です。関電Gの現場DXのために、関西電力へ企画構想を提案していくユーザーSIが当社のポジション。その各現場と直接やり取りを行い、さらなるプロジェクトを推進していくため、PL・PMを募集しています！

【具体的には…】
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・システム開発における要件定義
・基本設計以降の工程のフォロー
・ユーザー（関西電力）との折衝
・ベンダーコントロール
・メンバーマネジメント


【担当フェーズ・案件について】
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主に基本設計以上の上流工程を担当し、下流工程はパートナー企業へ任せています。
電力に関するシステムのため、ユーザーの数や発電に関するデータ・システム管理など、規模が大きいことが何よりの特徴。そんな大規模なプロジェクトで、上流工程に携わる経験を積むことができます！


【充実の研修でレベルUP】
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資格取得に向けた研修や英語力習得に向けた研修等、様々な研修制度を完備。講座型のテクニカルスキルアップ研修やヒューマンスキルスキル研修、オンライン型研修（Udemy）等の研修体系が整っています。


【将来的なキャリアも◎】
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社内にはITコンサル／アーキテクトのポジションもあり、マネジメントのみならずPJT遂行を追求したキャリアも歩めます。また、社内ではエントリー制度というものを設けており、幅広いキャリアを目指せる環境。上司との定期面談でも『将来的にこの部門に挑戦したい…』といった話も活発です。
ほかにも技術に興味があれば、その道を極めてテクニカルラボへ公募しチャレンジをすることも可能です！

チーム／組織構成
社内は明るく和気あいあいとした雰囲気が特徴。
20代後半～30代後半を中心に幅広い経歴のメンバーが経験を活かしながら活躍しています。

【先輩・同僚たちをご紹介】
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36歳／現年収440万円
⇒SEとして生産管理システムの要件定義・顧客折衝を担当メイン（PM業務）

37歳／現年収430万円（年収100万円UP）
⇒情シスにてRPAでデジタル化推進・ヘルプデスクを担当（PL業務）

【定着率】97.6％（直近1年間）
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

【取材レポート】
働きやすさも抜群。DXを推進する安心基盤。
現在、関西電力はDX戦略を推進し、電力業界で初めて「IT銘柄」に選ばれるなど、IT投資に積極的に取り組んでいます。グループ各社と連携しながら、現場理解を軸にDXを加速中。安定した基盤のもとで、技術研修や出向制度など人材育成にも力を入れています。

さらに、関西電力グループの福利厚生を受け継いだ制度が整っており、フレックス勤務やテレワーク、多様な手当や住宅補助など、柔軟で働きやすい環境も魅力。平均残業24時間、有給取得率84.5％と、無理なく長く働ける職場です。

先進的なIT戦略と柔軟な働き方を兼ね備えた同社で、あなたの可能性を広げる挑戦をしてみませんか。

【取材レポート_やりがい】
クラウド、アーキテクチャ、DevOps、AIといった先端技術に幅広く関わりながら、関西電力グループ全体のDXを加速させていく。そんな大規模な案件の先端で活躍できることが、同社で働く魅力です。上流フェーズから参画し、社会インフラを支える大きなプロジェクトを通じて、自らの専門性を活かしながら貢献実感を得られるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
関電グループ全体の上流工程を担うポジションのため、単なる技術力に加え、構想力や現場理解、関係者との調整・折衝力が求められます。社会インフラに直結する責任の重さもあり、プレッシャーを感じる場面も少なくありませんが、その分大きな成長につながる環境でと言えるでしょう。