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正社員
掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
【年収700万円も可能｜成長企業のDX推進】ノーコード×SaaSで業務を変えるポジション
【ポジション概要】
「エンジニア＝プログラミング」だけじゃない。
コードを書かずに、ノーコード・SaaSを駆使して、会社全体を変える仕事です。
バックオフィスの業務改善や社内DXの推進など、会社の“仕組みそのもの”を再設計するプロフェッショナルチームの一員として活躍していただきます。
手がけるのはシステム開発ではなく、「システムを選ぶ・つなぐ・最適化する」設計者の役割コストも時間もかけない“合理的な”デジタル化で、組織の成長に貢献してください。
【具体的な業務内容】
（1）課題発見とツール選定
・各部署からのヒアリングによる業務課題の抽出
・SaaSサービスの選定・比較検討（ノーコードツール含む）
・フィット＆ギャップ分析と導入の全体設計
（2）導入と社内展開
・ベンダーとの調整、導入計画の策定
・社内フローに合った初期設定・テスト
・導入マニュアルの作成＆社内説明会の実施
（3）運用・改善
・日常運用のモニタリングとサポート
・現場の声を取り入れた改善提案と再設定
（4）保守・アップデート
・アップデート情報の確認と社内反映
・全社横断的な仕組みのアップデート・最適化
■こんな方におすすめ！
・「プログラミングなし」でDX推進を実現したい
・現場の課題を見つけて、即アクションを起こすのが好き
・自分の提案で会社がどんどん変わっていくのが楽しい
・最新のSaaSツールにワクワクする
・スピード感ある環境で成長したい
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 5:00～22:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-10-15 川名ビル 5F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,500,000円～7,000,000円 その他固定手当/月：5,000円 固定残業手当/月：68,925円～137,850円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 365,591円～726,183円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 70歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ なし ＜その他補足＞ 自社製品30％OFFにて購入可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須（MUST）】 ・クラウドサービス（SaaSなど）の導入・活用経験 ・業務フロー改善や社内DXに携わった経験 ・部署横断のプロジェクトに関わったことがある方 ・チームや関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー・スタートアップでの業務経験 ・ノーコード／ローコード開発経験 ・情報システム部門や情シス担当の経験 ・エンジニアとしてのバックグラウンドも活かしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フォルダ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-10-15 |
| 事業内容 | 高い自由度と機動性を兼ね備える完全独立型の日用品や飲料のベンチャーメーカーです。 100%の株式を社内で保有していますので、方針や戦略など会社に関わる全ての物事を社内だけでスピーディに決定できることが最大の強みであり、短期的な売り上げだけを追い求めることなく長期目標での「ファン創り」「仕組み創り」「会社創り」に挑戦できる環境です。 「売上はあとから付いてくる」という哲学のもと、製品やサービスの充実に力を入れることで安定的な二桁成長率を維持し、基幹事業でもあるECでは楽天市場やヤフーショッピングなどで多くの受賞歴があります。直近10年間で売上高は約20倍に成長中。売上の約70%はリピーターで構成されています。 自社で保有する製造工場のほか、工場を持たずに製造を行う”ファブレスメーカー”としてのノウハウも有しているためファウンドリ&ファブレスのハイブリットメーカーとして事業の拡張性・のびしろを無限に有しています。また、永続性と独立性を高い次元で両立させるために将来的な株式上場を見据え、ガバナンスや管理体制の強化・充実を図っています。 社内のカルチャーは「自由と責任」をコンセプトとしたジョブ型組織で、メンバーシップ型の伝統的な会社とは全く異なる働き方を行っています。 働く場所や働く格好はもちろん、出退勤時間や休暇の設定なども干渉されることはありません。 裁量ある働き方を支える基盤として社内システムには力を入れており、ほぼ全ての業務がデジタル化され社内の全員が仕事の進捗状況をリアルタイムで共有できる体制を構築しています。細かな情報共有はチャットとWEBミーティングを用いて行われ、社内で紙や印鑑を使うことはほぼありません。 非常に合理的かつ挑戦的な社風なので、率先して提案・業務構築・プロセス構築ができる方は、やりがいのある働きやすい環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://folda.com/ |
| 設立 | 年2006年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 3,629百万円 |
| 従業員数 | 48名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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