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正社員
掲載予定期間:2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
【仙台】DX営業 ◆ITコンサルティングの最前線を学べる/ワークライフバランス充実/正社員
■業務について:
昨今、お客様からの当社サービスの需要がより増大しております。
「RPA」×「IT」×「データサイエンス」×「対話型AI」×「デジタル人材育成」のクロスファンクションを強みに、システム開発や情報システム運用代行業務、データセンター保守、バックオフィス業務等の領域において、顧客ごとに個別最適化した付加価値の高いサービスを提供しています。
■主な業務内容:
・課題ヒアリングから提案・受注・アフターフォローまでを担当し、お客様の課題に沿ったDXソリューションサービスのご提案します。
・受注後はプロジェクトオーナーとして担当することもございます。
■業務詳細:
・ITソリューションサービスの提案
・ITエンジニアサービス(SESや受諾開発・自社開発)、RPA導入支援
・データサイエンス/AI領域の仙台マーケットの開拓、営業提案
・大手販売代理店と協業してのITイベントのブース運営
・仙台支店の運営・SES・受諾開発・自社開発事業のより一層の安定化
※技術領域など専門的な打合せの場合はエンジニアが同行します。
■環境:
従業員1,000名以上の大手企業~中小企業まで、様々な企業を担当する機会があるため業界・業種の隔たりなく経験積めます。(約900社の取引実績)
■業務のやりがい:
顧客の常識を覆し「顧客すら気づいていない顧客の課題」を見つけ出し 、主導権を持ったアプローチで大規模案件獲得のクロージングまで実施できること。そして自己成長につなげること。
■提案例:
・システム開発(SES・受託)/インフラ構築・運用保守(SES・業務委託)
・RPA導入支援
・ビッグデータ収集/分析/データ可視化/コンサルタント
・CRM等のSaaS/在庫管理システム等の業務アプリ開発/導入支援(Kintone等)
・BPO業務設計/運用
■このお仕事で得られるもの:
・金融/物流/メーカー/官公庁など様々な業界企業を対象に、当社が持つソリューション・プロダクトを通じた課題解決提案を行い、クライアントの業務体制・組織も変革改善しうる仕事が実現できます。
・受注後はプロジェクトオーナーとして担当することもあり、確実にITコンサルタントとしての実力を上げることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※賞与は試用期間後に適用 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 仙台支店 住所:宮城県仙台市青葉区一番町1-8-3 AIG仙台ビル9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 基本的には社内勤務です。※テレワークの使用可能(スケジュール状況に応じて) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 392万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):242,140円~345,920円 固定残業手当/月:37,860円~54,080円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで入社時の給与です。過去の経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。 ※その他、賞与年2回+各種手当(通勤/営業交通費、役職手当など)あり ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(社内規定あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:ただし、確定拠出年金制度 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 現場でのOJT中心となります。 <その他補足> ■時短勤務制度 ■ホットライン制度 ■定期健康診断 ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■役職手当 ■フレックスタイム制度 ■テレワーク(在宅勤務・リモートワーク)制度 ■社員持株会 ■ベネフィットワン ■書籍レンタル ■共済会 ■休暇補足:有給休暇とは別に特別休暇もあります。GW、SWを活用し10連休を取る方もいます。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■自己研鑽休暇(夏休み)、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇(男女ともに取得実績あり)、慶弔休暇、特別休暇 ■有給休暇(消化率76.5%) GW、SWを活用し10連休を取る方もいらっしゃいます。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記のいずれかに該当される方(経験3年以上を想定) ・BtoB営業のご経験がある方 ・IT業界において業務のご経験がある方 (エンジニア、セールスエンジニア、営業、コンサルタント、カスタマーサクセス職を想定しております) ■歓迎条件: ・ITソリューション営業/コンサルタントのご経験がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ワークスアイディ株式会社 |
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所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F |
事業内容 | ▼主な事業内容 データドリブンコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング DX HRコンサルティング デジタル人材育成 ▼代表メッセージ テクノロジーと人の協働で、未来の『働き方』にイノベーションを。 「革新」を担う中心となるのが「デジタルトランスフォーメーション(DX)」です。DXとは、”ITによって世の中の仕組みや構造、あらゆるモノが変化し、人々の生活をより良いものへ変革すること”を意味します。このDXの概念の中には、働き方の中に潜む定型業務、つまりはルール化された業務を完全自動化してデジタルレイバーに任せ、それに多くの時間を割いていた人の能力を解放するRPAなどもあります。DXテクノロジーを使い、競争力に繋がる働き方を創造し革新していくことで『第四次産業革命』を成し遂げるのです。 具体的には、企業の求める「あるべき姿」を叶えるために、まずは現状を可視化し、「あるべき姿」の再定義とそれを実現するテクノロジーとのマッチング。運用フェーズでは、継続的なデジタルテクノロジーの進歩を改善活動に取り入れて、企業のビジネスモデル、組織、基幹システムの進化をサポート。すなわち、AIやITなどデジタルテクノロジーを活用した「新しい価値」の創造と、「人」の持つ無限の創造力を、これまで培ったノウハウで掛け合わせ、「人」と「テクノロジー」をフル活用することによって「あるべき姿」を実現し成功に導くのが当社のワンストップサービスなのです。 我々は、クライアントにとって、テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用を一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。 我々とともに、未来の『働き方』にイノベーション(革新)を起こしていきましょう! |
代表者 | 池邉 竜一 |
URL | https://www.worksid.co.jp/ |
設立 | 年1999年7月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 69億500万円(2021年3月期実績)←66億7434万円(2020年3月期実績)←59億9047万円(2019年3月期実績) |
従業員数 | 1,515名 |
平均年齢 | 35.1歳 |
主要取引先 | 有名・優良企業:約900社 |
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