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正社員
【職務概要】
同社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、組織開発等の推進及び実行に資する人財を採用し、人事部全体の組織機能強化を図りたいと考えております。
【職務詳細】
■中長期ミッション
・次期中期経営計画に沿った人事戦略の策定
・要員戦略の策定と運用
■短期的ミッション
・組織開発
・エンゲージメント向上施策の立案と実行
・企業理念（フィロソフィ）の浸透企画・推進
・エンゲージメントサーベイに基づく課題抽出と改善施策のPDCA運用
・タレントマネジメント／人材交流
・グループ横断的な人材育成計画・教育プログラムの策定
・経営基幹職向け研修、eラーニング、勉強会の企画・運営
・タレントマネジメント制度の設計・導入
【その他・魅力】
・事業戦略と密接に連動したHR施策に上流から関われる
・KDDIグループという安定基盤とベンチャーの成長スピードの融合環境
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号 ガーデンエアタワー24階 JR中央・総武線「水道橋」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1000万円 月給制：月額295000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当：通勤手当：片道2千円以内かつ月額6万円以内／退職金制度：企業型確定拠出年金（企業型DC）／KDDIグループ共済会 ／全国約75カ所の契約保養所／KDDI社員持株会制度／住宅融資／育児・介護休職／勤務間インターバル制度／テレワーク勤務（週1出社必須）／確定拠出年金制度 ■勤務時間：9時00分 ～ 17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（休日は土日祝日）／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験3年以上 ・組織開発または人材開発の企画・運営経験（目安3年以上） 【尚可】 ・電力・エネルギー関連業界での就業経験 42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | auエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-10-10 |
| 事業内容 | ■事業内容： エネルギー事業子会社の経営管理 ■ビジョン： auエネルギーホールディングス株式会社はエネルギー事業の強化を目的として傘下のauエネルギー＆ライフ、エナリス、auリニューアブルエナジーの管理事業および事業戦略の企画・立案・推進を行い、電力小売事業の更なる強化と、日本の脱炭素社会への貢献を図ってまいります。 ■特徴（TOPICS）： 脱炭素社会の実現に向け今後エネルギー関連の事業環境の変化が予見される中、KDDIはauエネルギーHDの設立により、提携パートナーとともに事業環境の変化へ迅速に対応し、電気の小売サービスを基盤としながら、お客さまのニーズに即した機動的なサービスの提供を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kddi-energy.com/corporate/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 39名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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