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正社員
掲載予定期間:2025/7/10(木)〜2025/10/8(水)
【東京】【26卒】総合職・デザイナー職◆お客様のファンづくり戦略を支援するマーケティング企業
【年休125日/リモートワーク相談可/クライアントの9割以上がプライム上場企業・年間100社を超える取引実績】
■業務内容:
デザイナーは職種限定、その他は総合職(オープンポジション)の採用です。
総合職は、本人の適性と志望を総合的に判断して、配属・職種を決定します。
※リモートワークは入社6カヵ月経過後より等級に応じて相談可
■入社後1年目の業務イメージ:
◎エディター
週刊・月刊カタログ・チラシの制作から理念を伝える広報ツールまで、事業やブランディングを支えるアウトプットの一切を担当
※キャリアパス/編集ディレクター、進行管理ディレクターなど
◎プロジェクトアシスタント
サステナビリティ情報開示支援全体を統括するプロジェクトディレクターのもと、編集業務を中心に、企画、編集会議参加、取材・撮影、原稿作成、校正、他言語版進行管理、予算管理、社内外スタッフへの指示出し等プロジェクト全般に携わります。
※キャリアパス/プロジェクトディレクター、コンサルタントなど
◎プロジェクトアシスタント
サステナブル・ブランディング事業におけるインターナルコミュニケーション施策、サステナビリティやパーパスの「ジブンゴト化」を目指したワークショップの企画・運営、行政と市民のコミュニケーション支援
※キャリアパス:企画営業ディレクター、プロジェクトディレクター、プランナーなど
◎営業
既存、新規のお客様に対して営業・提案活動を通じて、お客様の事業成果、価値創出につながるコミュニケーション戦略の立案、実施等をプロジェクトメンバーとともに推進
※キャリアパス/アカウントプランナー、プロジェクトディレクター、Webディレクター、コンサルタントなど
◎リサーチャー
サステナビリティ経営支援領域を中心に、情報開示に関わる独自調査、最新のグローバルトレンド収集、等、自社オウンドメディアや主催セミナーでの情報発信、クライアントへの提案資料の作成をサポート
※キャリアパス/プロジェクトディレクター、コンサルタントなど
◎デザイナー
コミュニケーション戦略・施策に関わるあらゆるデザインについて、コンセプト設計からアウトプットまで、紙・Web問わないデザイン・ディレクション業務を担当
※キャリアパス/アートディレクター、クリエイティブディレクターなど
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター クリエイティブ系 > 出版、印刷関連 > 編集、デスク |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 副業禁止となります。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 10:00~18:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館6階 勤務地最寄駅:銀座線線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東新宿オフィス(パルシステム編集室) 住所:東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿 勤務地最寄駅:東京メトロ副都心線/東新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 東新宿第2オフィス(パルシステム編集室分室) 住所:東京都新宿区大久保2-3-4 出光新宿ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ副都心線/西早稲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 321万円~333万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 固定残業手当/月:22,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 222,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他、ライフプラン手当(月5000円)を支給します。 ■賞与年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当:(当社規定による) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 中途導入研修 <その他補足> ・育児支援金(12月支給/人数・扶養状況により金額変動) ・育児・介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除 ・定期健康診断 ・インフルエンザ集団予防接種 ・中小企業退職金共済加入(入社1年後より) ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金規程あり ・在宅勤務規程あり(入社6カヵ月経過後より等級に応じて在宅勤務可) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※年間休日:閏年は126日 ※有給休暇:入社日より10日付与/2年目より年13日以上 ※夏季休日/年末年始休日/慶弔休暇/保存休暇/産前・産後・育児休暇/介護休業/アニバーサリー休暇/生理休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 2026年3月末までに大学/大学院卒業見込みの方、既卒(第2新卒含む)の方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社YUIDEA |
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所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F |
事業内容 | 【世の中にある価値をアクティブに!】 YUIDEAは、お客さまの事業が持つ本質的な価値を理解し、それを社会価値(社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど)と結びつけ、その企業の想いを届けています。それは多様なコミュニケーションのアウトプットとなり、デジタル、アナログといったメディアにとらわれず、販促や広報、ブランディングなど、個々の企業の課題に寄り添った支援をしています。 ■生協事業支援 1年を52週に分けて生活者(顧客)の「くらし」を分析。さまざまな角度から事業を支援する52週マーケティングとコミュニケーションによるエンゲージメントの醸成を支援。 ■D2C(Direct to Consumer)/通販・販促支援 創業以来、事業テーマの一つに掲げてきた「食とくらし」×ダイレクトマーケティング事業支援で培ってきた「売場」「商品」「顧客」の3つの視点を事業者の課題に合わせて最適化し、課題解決・事業伸長に向けて支援。 ■サステナビリティ経営/企業広報支援 2000年よりCSRの分野に携わり、調査・分析を踏まえたコンサルティングおよびサステナビリティ・統合報告書の企画・制作を通じて、年間50社以上、延べ1,000社以上のサステナビリティ経営/情報開示を支援。 ■サステナブルブランディング支援 パーパスを起点にインターナルからエクスターナルまで一気通貫した企画提案で、ビジネスと社会課題解決を両立させ、「らしさ」で競争優位性の創出を支援。 【世の中をよりよくする〝起点〟となる】 当社の事業に共通する「お客さまの価値づくり」として、変化の著しいに時代において、お客さま自身がまだ気がついていない機会やリスクを先読みし、取り組む必要があるテーマや課題を抽出し積極的に提言・提案をしています。それにより、お客さまから選ばれ続けるビジネスパートナーとなることを目指しています。そうして生み出された価値は、ほかのお客さま、あるいは社会全体の課題解決にも資するはずと私たちは考えています。 企業価値と社会価値(社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど)をつなぐ役割を担い、社会課題やくらし課題と向き合って世の中に一石を投じる存在。私たち自身が、コミュニケーション事業会社として世の中をよりよくする起点であることが、私たちのありたい姿です。 |
代表者 | 代表取締役社長 細矢 和宏 |
URL | http://www.yuidea.co.jp/ |
設立 | 年1995年9月 |
資本金 | 83百万円 |
売上 | 5,372百万円 |
従業員数 | 199名 |
平均年齢 | 44歳 |
主要取引先 | - |
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