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正社員
掲載予定期間：2025/7/10(木)〜2025/10/8(水)
【東京／富山】ポジティブアクション／ビジネスリスク・事業継続等実務統括マネージャー◇フレックス
～フレックス制／技術力が高く業界内で地位を確立する安定企業～
■募集背景
※ポジティブアクションに伴う募集です。
東京証券取引所プライム市場への上場企業として求められるサステナビリティ経営レベルの維持・向上のため、主にガバナンス領域における次の部門担当業務に関する体制強化に向けた募集。
(1)ビジネスリスクマネジメント、事業継続マネジメントの管理・運用
(2)ISO等マネジメントシステムによる業務推進、運用・管理の効率向上
(3)RBA行動規範の遵守状況に関する内部監査の取りまとめ
■業務内容
ビジネスリスク・事業継続マネジメント、ISO他マネジメントシステムの運用管理
(1)ビジネスリスクの把握・分析に基づく事業継続計画の整備・管理・運用
（1）ビジネスリスクアセスメントの実施および分析・抽出したリスクに対する予防・軽減策の実務取りまとめ。
（2）抽出したリスクの発生に備えた事業継続計画の策定、実務管理・運用
(2)マネジメントシステムによる業務推進の取りまとめ
（1）QMS/EMS/OHSMS各事務局との連携による業務推進、外部審査機関に対する窓口、内部監査の実務取りまとめ。
（2）社内規則および手順書の管理・運用(発行、改正、記録、配布、保管等)の実務取りまとめ。
（3）RBA行動規範(労働/安全衛生/環境/倫理/サプライチェーン・マネジメント)の遵守状況に関する内部監査の実務取りまとめ。
■入社後の流れ
まずは外部コンサルと協働し、ビジネスリスク・事業継続マネジメントの体制構築に参画していただくことを想定しております。
コンサルが抜けた後は、実務統括として業務推進をお任せします。
■組織
サステナビリティ経営企画部 5名
部署内は、（1）ESG推進企画（2）マネジメントシステム統括の2グループがあり、今回は（2）に配属予定です。
■勤務先について
東京本社もしくは富山事業所かお選びいただけます。
リスクマネジメント等の業務を行うグループは富山事業所在籍となりますが、東京本社勤務の場合はリモートで参画いただく形になります。
東京本社での勤務となった場合は、年間で複数回富山事業所への出張が発生します。（1回あたり1～2泊程度）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:30、15:00～21:30 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東京本社 住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-4 oak神田鍛冶町ビル5F 勤務地最寄駅：JR線／神田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 富山事業所 住所：富山県富山市八尾町保内2-1 勤務地最寄駅：JR線／越中八尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 東京本社もしくは富山事業所かお選びいただけます 在宅勤務制度（東京本社のみ）（週2日以上出社、それ以外は在宅勤務） ＜転勤＞ 有 本社、会社のすべての事業所 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～590,000円 ＜月給＞ 325,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により支給 家族手当：会社規定により支給 住宅手当：適用条件あり 寮社宅：独身寮（富山事業所のみ）／適用条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ グローバル人財育成を目的とした「語学研修」、効果的なプレゼンのポイントを掴み実践に強くなるための「プレゼン研修」、自社キャリアアドバイザーによる自身のキャリア構築をめざす「キャリア開発研修」など ＜その他補足＞ ■企業年金 ■確定拠出型年金 ■団体保険 ■財形貯蓄 ■育児・介護休職制度 ■育児・仕事両立支援金制度 ■旅費（本人及び同伴する配偶者・扶養親族について、当社規定内で交通費、宿泊費を支給） ■引越し代（会社都合での転居の際に、当社で必要と認めるものについて実費を支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、GW（8日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（9日）、リフレッシュ休暇、各種慶弔休暇 年次有給休暇については入社月により変動あり（4月入社：24日、3月入社：2日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業におけるビジネスリスク・事業継続マネジメント業務、または関連する業務経験 ・何かしらのマネジメント経験（組織やチームマネジメントなど） ■歓迎条件： ・半導体業界での経験、業界動向に関する知識 ・ISOマネジメントシステムの運用および継続的改善に関する実務経験 ・ISO9001、ISO14001、ISO45001、RBA行動規範の主な要求事項の理解 ・業務における英語スキル(会話、文書読解、文書作成) ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KOKUSAI ELECTRIC |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-4 oak神田鍛冶町5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は半導体製造装置の研究開発・設計・製造・販売・メンテナンスを一貫して行っています。 連結従業員数2,472名(2024年3月31日現在) ■当社グループの主要事業 (1)成膜プロセス装置 半導体製造プロセスにおいて、成膜工程は、ウェーハ上の回路形成において重要な役割を担うことから、各装置に高度な技術と信頼性の高い製品提供が不可欠となりますが、当社グループの主力製品であるバッチ成膜装置は、世界中の半導体デバイスメーカーから高く評価され、世界トップクラスのシェアを有しています。半導体デバイスの三次元化と微細化によって、近年、その構造はより深く、狭く、複雑になり、成膜が必要な表面積も拡大するため、難易度の高い高品質成膜が要求されるようになりました。この課題を解決するのが、私たちのバッチALD技術です。高品質な膜をステップカバレッジ良く、均一に成膜することを可能にするためにALD※技術と、一度に複数枚のウェーハへの成膜を可能とするバッチ成膜技術を組み合わせたバッチALD技術は、高難易度成膜と高生産性を両立するための論理的なソリューションです。 ※当社グループでは、複数のガスをサイクリックに供給する工程を伴い、原子層レベルで成膜する手法を「ALD」と呼んでいます。 (2)トリートメント(膜質改善)プロセス装置 トリートメント(膜質改善)プロセス装置は、成膜後にプラズマや加熱により膜中の不純物の除去や粒子を安定させることで膜質の改善をすることを目的とした装置です。半導体デバイスの微細化、複雑化に伴い低温環境での成膜需要が高まる中で、低温環境でも膜質を維持するソリューションとして近年需要が拡大しています。 (3)サービス 当社グループが製造・販売する半導体製造装置のアフターサービスを行っています。 半導体生産工場では、半導体製造装置が年中無休で稼働しています。そのため、耐久性の高い製品はもちろん、製品のメンテナンスや修理・部品販売、装置の移設・改造等のアフターサービスを提供しています。また、中古装置の販売等も行っているほか、お客様に当社グループが製造した半導体製造装置を、最も効率良く、正しくご使用いただくため、装置のメンテナンスや操作方法をレクチャーするトレーニングセンタも設置しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kokusai-electric.com/ |
| 設立 | 年2017年2月 |
| 資本金 | 11,262百万円 |
| 売上 | 180,838百万円 |
| 従業員数 | 1,125名 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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