【株式会社GSD】【PG】実務1年～OK＆成長企業で多彩な案件でキャリアUP！賞与年2回■年休130日■リモートワーク有（正社員）

ポイント1「エンジニアに選ばれる会社」を目指して設立し、 実際にエンジニアに選ばれ続けています

現役エンジニアである代表が立ち上げたGSDのコンセプトは
「エンジニアに選ばれる会社」。

だから環境づくりには徹底的にこだわっています！

たとえば……

【その1】しっかりした教育制度
Java、PHP、AWS、PM・PL養成など
外部のプロ講師によるオンライン講習あり。
資格取得に必要な書籍購入費や受験費なども、会社が負担します。
ちなみに昨年は研修に参加した社員6名がPMPの資格に合格しました。

【その2】人的サポートも◎
プロジェクトにはチームでの参画がキホン。
チームメンバーからのOJTを受け、
気軽に質問しながら取り組めます。
また、2ヵ月に1回は営業との面談を実施しており、
手厚いフォローを行っています。

【その3】働きやすさも当然◎
＊土日祝休みで年間休日130日＋残業は月平均5時間以内
＊有休取得率90％
＊産育休取得実績あり＋復帰率100％！
＊リモート案件あり＆育児や介護のための時短勤務OK

こうした取り組みにより、設立10年で社員数は160名まで増え、
中国・大連に現地法人を設立するまでに！

実際にエンジニアに選ばれながら、成長を続けています。

ポイント2役員より「PM・PL人材を育成し、強いチームづくりを」

システム開発会社の財産は“人材”。その確保のために中国・大連に現地法人をつくりました。今後はベトナム、さらにシンガポールやミャンマーなど東南アジアにも広げていく予定です。もちろん、ここ日本でも。特にPM・PLとなるべく人材の育成・確保に努め、その人たちを中心としたチームづくりを進めていきたいと考えています。
これらはすべて「新たな領域への展開」というビジョンに基づいてのこと。現在のJavaやintra-martといったツール活用を主体としたSES業務の基盤を強化しつつ、さらにSAP・Salesforce・ServiceNowといったツールも活用しながら、業務の幅を広げていくことを目指しています。

ポイント3＜続き＞役員より「社員の目的実現を応援する存在でありたい」

お迎えするエンジニアについては、社員というより“経営パートナー”と考えています。設立10年で160名規模まで成長した当社を、さらに成長に導くコアメンバーとしての活躍を期待しています。そのために、非常に大きな裁量のもと、やりたいことはすべて実現できる環境をご用意します。「自らのアイデアで事業化・起業したい」という場合は、出資も行います。
「経営陣は社員を指図するのではなく、エンパワーする存在である」と、私自身も代表も考えています。ぜひ、あなたの参画をお待ちしています！

ポイント4取材担当者より

最も印象的だったのは、「システム開発会社にとって人材は唯一の財産」との言葉。
「エンジニアに選ばれる会社」「誰もが平等に活躍できる会社」という経営方針の軸を見失うことなく、GSDは設立10年で着実な成長を遂げてきた。

人材への想いの強さは、取材中の姿勢からもひしひしと伝わってきた。業務中のエンジニアが手を止めて撮影に応じてくださったり、原稿の打ち出し方についても積極的にアイデアを出してくださったり……。終始丁寧に協力的に取り組んでくださったおかげで、非常にスムーズに進めることができた。

ここまでの想いを見せつけられると、取材するこちら側も必然的に力が入るもの。同社の真剣さ・人材への想いの強さ・エンジニア想いの環境などが、本求人できちんと伝えられていれば本望である。