【株式会社GSD】【SE】高待遇/年収560万～AIやChatGPTなど最先端案件も■年休130日■残業5h以内■還元率80％（正社員）

ポイント1「エンジニアに選ばれる会社」であり続けるために 私たちがこだわっていること。

「エンジニアに選ばれる会社を」
その想いは2015年の設立時も、現在も
まったく変わっていませんし、
これからも変わることはありません。

満足のいく働きやすさ・待遇は当たり前。
そのうえで、こうした仕組みを整えています。

■一人ひとりのキャリア・希望を考慮したアサイン
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幅広い技術領域と、受託・自社請負・客先常駐など
さまざまな勤務形態に対応した多彩な案件から
希望・スキルに合ったプロジェクトにアサインします。
もちろん、AIやChatGPTなど最先端技術案件の実績もあり。

希望や不安などは、2ヵ月ごとの営業とのミーティングで
気軽に相談いただけます。

■社員同士のつながりも
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帰社日や懇親会など、社員同士の交流の場もご用意。
そこからさらに、スポーツや飲み会を楽しむメンバーも。
横のつながりを感じられるから、安心感もアップします！

■成長意欲もしっかりサポート
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書籍購入や資格受験費の会社負担をはじめ、
外部講師を招いての技術・資格取得研修も実施。
案件途中での技術領域の変更や新分野への挑戦も、
遠慮なくご相談ください。

マネジメント志向の方も、スペシャリストの志向の方も。
あなたの目指すキャリアに向けて、しっかり併走します！

ポイント2役員より「PM・PL人材を育成し、強いチームづくりを」

システム開発会社の財産は“人材”。その確保のために中国・大連に現地法人をつくりました。今後や無錫や青島、さらにシンガポールやミャンマーなど東南アジアにも広げていく予定です。もちろん、ここ日本でも。特にPM・PLとなるべく人材の育成・確保に努め、その人たちを中心としたチームづくりを進めていきたいと考えています。
これらはすべて「新たな領域への展開」というビジョンに基づいてのこと。現在のJavaやintra-martといったツール活用を主体としたSES業務の基盤を強化しつつ、さらにSAP・Salesforce・ServiceNowといったツールも活用しながら、業務の幅を広げていくことを目指しています。

ポイント3＜続き＞役員より「社員の目的実現を応援する存在でありたい」

お迎えするエンジニアについては、社員というより“経営パートナー”と考えています。設立10年で160名規模まで成長した当社を、さらに成長に導くコアメンバーとしての活躍を期待しています。そのために、非常に大きな裁量のもと、やりたいことはすべて実現できる環境をご用意します。「自らのアイデアで事業化・起業したい」という場合は、出資も行います。
「経営陣は社員を指図するのではなく、エンパワーする存在である」と、私自身も代表も考えています。ぜひ、あなたの参画をお待ちしています！

ポイント4取材担当者より

最も印象的だったのは、「システム開発会社にとって人材は唯一の財産」との言葉。
「エンジニアに選ばれる会社」「誰もが平等に活躍できる会社」という経営方針の軸を見失うことなく、GSDは設立10年で着実な成長を遂げてきた。

人材への想いの強さは、取材中の姿勢からもひしひしと伝わってきた。業務中のエンジニアが手を止めて撮影に応じてくださったり、原稿の打ち出し方についても積極的にアイデアを出してくださったり……。終始丁寧に協力的に取り組んでくださったおかげで、非常にスムーズに進めることができた。

ここまでの想いを見せつけられると、取材するこちら側も必然的に力が入るもの。同社の真剣さ・人材への想いの強さ・エンジニア想いの環境などが、本求人できちんと伝えられていれば本望である。