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正社員
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お任せすること
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（入社後すぐ）
▼導入研修：大黒のすべてが詰まったマニュアルを頭に入れる
▼OJT研修（半年間目安）：各ポジションを一通り経験（接客／仕込み／
▼自分で決めたポジションに集中し、スキルを上げていく
（慣れてきたら）
一つ上の役職である「セカンド（副店長）」を目指していただきます。
月1回の面談で上長と相談しながら、自分の課題を設定。
これを乗り越えることで、昇格していきます。
（店長になったら）
・人材育成／シフト管理
・お客さま層に合わせた商品開発
・商品PR
・売上管理 ほか
未経験入社の場合、2～3年を目安に店長を目指せます◎
◎将来的に「自分の店を持ちたい」という方には、独立支援制度も！（実績あり）
◎平均年齢29歳
◎1店舗あたり通常社員2名／アルバイト3名で運営
チーム組織構成
……
先輩たちの入社経緯
……
一番多いのは、学生時代のアルバイトや一時的なパートのつもりが、そのまま正社員になりました！というパターン。
それだけ、一度知ると抜け出せなくなる、沼れる職場です（笑）
一方で、入社するまで大黒に来店したことがなかったという人も。
飲食未経験、大黒未経験も歓迎です◎
また業界では珍しく、女性店長多数輩出中！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 全国 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 ～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収650万円／月収43万円／28歳／エリアマネージャー ■年収550万円／月収35万円／26歳／店長 ■年収400万円／月収32万円／24歳／一般スタッフ (みんなの収入例) 月給30万円～50万円(固定残業代含む) ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず45時間分を、8万3100円～13万8500円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※お持ちの経験／スキルを十分考慮の上、決定いたします。 …… 得意を活かして スピーディに収入アップ …… 当社で昇給する方法は、勤続年数や役職に就くだけではありません。 例えば「接客No.1」など、自分の得意分野を挙げ「これを頑張ります！」と宣言・目標達成することで、手当が支給されます。 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■通勤手当（上限3万円） ■家族手当（子1人月5,000円）※入社半年後から対象 ■住宅手当 ■役職手当 ■売り上げインセンティブ 賞与 年2回最大180万円支給実績あり！ 昇給 年1回毎年必ず昇給！ 入社時の想定年収 年収360万円～650万円 社員の年収例 年収650万円／月収43万円：28歳／エリアマネージャー／「ゴールドサービス」 年収550万円／月収35万円：26歳／店長／勤続3年／「ダイヤモンドサービス」 年収400万円／月収32万円：24歳／一般スタッフ／勤続3年／「調理No.1」 待遇・福利厚生 各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社員寮／社宅あり ■引越し費用補助（勤務地近隣に引越しする場合） ■特別評価制度 ■制服貸与 ■まかない（1日1食／自己負担なし）、食事補助 ■独立支援制度（融資や物件・業者の紹介※実績多数） ■社員旅行（グアムなど） ■研修充実 【各種手当】 ■通勤手当（上限3万円） ■家族手当（子1人月5,000円）※入社半年後から対象 ■住宅手当 ■役職手当 ■売り上げインセンティブ |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日5日以上の連続休暇OK！ 休日・休暇 ■完全週休2日制 （休日はシフト制／希望者全員が毎週2連休を取得） ■慶弔休暇 ■有給休暇 20日（入社半年経過後まで年10日） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （性別を問わず取得実績あり／復帰率100%） ■介護休暇 （取得実績あり） …… 土日休みも可能 …… シフト制なのでさすがに毎週とはいかないものの、プライベートの予定などに合わせて優先的に土日を休むことが可能です！ |
| 応募資格 | 【未経験歓迎】仲間と楽しく働きたい方◎お客さまとのコミュニケーションを楽しみたい方◎学歴不問 【応募条件】 人との関係づくりが大好きな方 ◎接客業の経験等は不問！大好きなら歓迎です！ ◎第二新卒歓迎 ◎社会人経験10年以上歓迎 【あれば活かせる経験やスキル】※必須ではありません ■販売・接客系の業務経験 ■調理師免許 ■英語・中国語 …… こんな方を求めています …… ★とにかく人と話すこと、仲良くなることが好き ★目標に向かって、仲間と一緒に試行錯誤することが楽しい ★個性を発揮して活躍できる仕事がしたい ★飲食業が好き／将来的にも長くかかわりたい（ノウハウを伝授する独立支援制度あり！） 48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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