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正社員 イーキャリアFA

フレックスタイム制/28~53歳想定【中途採用リクルーター】外国籍可・年収800~1200万円(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:38378033
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度

仕事内容

<業務内容概略>
現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20~25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動

<具体的な業務内容>
・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・個別候補者の進捗ハンドリング(書類選考・カジュアル面談・クロージング)

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 ★東京都中央区晴海
都営地下鉄大江戸線駅徒歩8分
交通 -
給与 年収 600万円~900万円
待遇・福利厚生 年収 6,271,650 円 - 8,883,000円
年収 6,271,650 円 - 8,883,000円
月給    :418,110円〜592,200円
 基本給  :382,080円〜451,200円
 みなし手当:99,550円〜141,000円
年間賞与目標月数:基本給の3カ月分
※全社平均年収940万円
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年末年始
・年次有給休暇(初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・特別休暇(裁判員休暇、骨髄ドナー休暇)
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇

応募方法

応募資格 ★高卒・専門卒以上

<必須>
・ITエンジニア採用の実務経験(事業会社・エージェントとも可)
・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
・ロジカルに物事を考える力

<歓迎>
エージェントとのリレーション構築実績
採用イベントや説明会の企画・運営経験
採用広報・マーケティングに関する知見
ダイレクトリクルーティングツール(BizReach, Openworkなど)の使用経験

【求める人物像】
・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方
・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方
・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方

<想定年齢>(実績とキャリア考慮)
28~47歳(経験により53歳まで想定)

<外国籍の方の必要資格・経験>
N1必須・日本人同等の日本語力必須
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 ◆経営陣を筆頭にエンジニア経験者が、面白い仕事への拘り
◆顧客志向文化が根付き、顧客主語の本質的課題解決

同社はIT投資判断やシステム企画/ベンダー選定等の最上流フェーズを推進する「発注側」に立ったコンサルティングに特化しており、経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を有してています。

数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、エンジニアの心地よさを重視した組織運営が徹底されています。

【会社の特徴】
同社はITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「二刀流」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。

競合他社と比較すると企業規模は小さいですが、IT業界では意外と知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの立ったメッセージを目にした方もいらっしゃるか可能性があります。
代表者 -
URL
設立 2011年
資本金 1億円(2024年3月31日現在)
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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