正社員
現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20~25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。
具体的には:
担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
求める人材像の言語化と求人票の作成
募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
個別候補者の進捗ハンドリング(書類選考・カジュアル面談・クロージング)
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★東京都中央区晴海 都営地下鉄大江戸線駅徒歩8分 【リモートワークについて】 ※在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。 2024年11月時点での出勤頻度は週2回程度です。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円~900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 6,271,650 円 - 8,883,000円 年収 6,271,650 円 - 8,883,000円 月給 :418,110円〜592,200円 基本給 :382,080円〜451,200円 みなし手当:99,550円〜141,000円 年間賞与目標月数:基本給の3カ月分 ※全社平均年収940万円 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制(土・日) ・国民の祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇(初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・特別休暇(裁判員休暇、骨髄ドナー休暇) ・育児休業 ・介護休業 ・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ITエンジニア採用の実務経験(事業会社・エージェントとも可) 高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 ロジカルに物事を考える力 【歓迎要件】 エージェントとのリレーション構築の実績 採用イベントや説明会の企画・運営経験 採用広報・マーケティングに関する知見 ダイレクトリクルーティングツール(BizReach, Openworkなど)の使用経験 【求める人物像】 企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【想定年齢】 28~47歳(経験により53歳まで) <外国籍の方の必要資格・経験> N1必須・日本人同等の日本語力必須 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆経営陣を筆頭にエンジニア経験者だからこそ、“面白い”仕事に拘る ◆顧客志向の文化が根付いており、顧客主語の本質的な課題解決 同社はIT投資判断やシステム企画/ベンダー選定等の最上流フェーズを推進する「発注側」に立ったコンサルティングに特化しており、経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を持っています。 数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、エンジニアの心地よさを重視した組織運営が徹底されています。 【会社の特徴】 同社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。 【事業概要】 戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2011年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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