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正社員
掲載予定期間：2025/7/17(木)〜2025/10/15(水)
【栃木】EV電動車両向けの冷却器開発◇東証プライム上場◇熱設計／構造力学に関する知識が活かせる
【東証プライム上場／／20～30代が多数活躍／失敗をおそれず、様々なことにチャレンジできる風土】
■業務概要
xEV（電動車両）用インバータ冷却器の開発・設計を担当し、量産化に向けた活動を中心となって推進していただきます。
■業務詳細
主に以下業務をご担当いただきます。
・xEV（電動車両）向けインバータ冷却部品の開発・設計から量産化
・営業部と連携し、顧客への提案ヒアリング活動
また以下の業務にも関与いただくことになります。
・試作、評価、コスト管理に関する業務
・流体シミュレーションツールを活用しての解析
・構造解析シミュレーションの業務
・パワーモジュール系の製品や半導体関連製品に携わる部署と連携の上、共創での製品開発や設計
■募集背景
事業拡大の為
長期的には冷却器以外の製品（パワーモジュール系の製品や半導体関連製品）と開発において関わる可能性を見込んでいるため、増員募集。
■やり甲斐・魅力点
・注目を集めるxEV（電動車両）の進化、そしてその心臓部を支えるパワー半導体向けの冷却器開発。この分野で新たな挑戦に挑むやりがいある業務です。
・様々な部署と協業するため多様な視点からの議論を交わす機会が多く、知見が拡がります。
・年齢、入社歴に関係なく風通しの良い職場です。自身の意見や提案が採用され、実行される場合もあります。
・フレックスを採用しているため、ご家族やご自身の状況に合わせて柔軟に働くことができます。
・社内教育システムも充実しています。
・小山駅が近く、交通アクセスに優れた便利な環境です。
■キャリアパス
・設計中心のキャリアであれば、設計マネージャーやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスがあります
・冷却器の開発以外にもパワーモジュール系の製品や半導体関連製品等他製品との共創可能性があり、多様なキャリアパスの可能性があります
■参考URL
RESONAC REPORT 2024（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2024-07/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC24J_spread.pdf
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 小山事業所 住所：栃木県小山市犬塚1-480 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 660万円～965万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～487,000円 ＜月給＞ 330,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与：年2回（6月、12月支給）※管理職は年1回（6月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：※管理職は対象外 住宅手当：同社規定あり※管理職は対象外 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等 ＜その他補足＞ ■各種手当：※会社規定に基づき、条件該当者に支給 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償等 ※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子1人あたり10,000円／月支給（上限なし） ■確定給付企業年金制度（DB） ■確定拠出型年金制度（DC） ■その他休暇補足： 公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇ほか（福利厚生欄に記載） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ＜必須要件＞ ・熱設計、構造力学に関する基礎知識がある方 ・対人折衝に対して前向きにお考えの方 ■歓迎要件 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テストスコア_700点） ・「ISO 9001」および「IATF 16949」の基礎知識を有する方 ・3D CADツールや流体シミュレーション、構造解析シミュレーションの経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レゾナック |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋 秀仁（たかはし ひでひと） |
| URL | https://www.resonac.com/jp |
| 設立 | 年1939年06月 |
| 資本金 | 182,100百万円 |
| 売上 | 1,389,300百万円 |
| 従業員数 | 23,963名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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