正社員
        
        
          
        
      
              【職務概要】
プロジェクトマネージャー候補として、自社製品、受託プライム案件の開発(Web・オープン系システム/アプリケーション開発)、グループ社のDX案件に携わっていただきます。
【職務詳細】
・営業担当と顧客先へ同行し案件内容の精査
・プロジェクト開始後の顧客折衝/進捗報告
・開発対応(基本設計~システムテスト)※開発言語は問わず(C#スキル尚よし)
・プロジェクトメンバーのマネジメント
★☆★プロジェクト例★☆★
■自社製品開発 ・AR/VRアプリケーション
           ・HR系データを活用したAI開発
           ・学生向け就職支援アプリケーション開発
           ・採用支援システムの開発
■プライム案件 ・自治体:施設管理システム
           ・大手総合電機メーカー:生産管理システム
           ・観光/サービス業:団体予約管理システム
           ・小売業:ECサイト/物流管理システム
■グループ社案件/パッケージシステム ・DX化推進に伴うシステム開発案件
                          ・勤怠管理パッケージシステム
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
            
| 募集職種 | 
                ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) | 
            
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | 
| 勤務時間 | - | 
| 勤務地 | ※プロジェクトにより異なる ※フルリモート可 ※プロジェクトにより異なる ※フルリモート可 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所  | 
            
| 交通 | - | 
| 給与 | 年収 600万円~800万円 | 
| 待遇・福利厚生 | - | 
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ★年間休日120日以上 | 
| 応募資格 | 【必須】    ・プロジェクトリーダー以上のご経験 ・メンバーの育成経験 【尚可】 ・プライム案件のマネジメントご経験 ・AIやAR/VRなど最新技術の研究/開発のご経験 ★☆★開発環境★☆★ ・開発言語:C#,PHP,Java,VB.NET 等 ・データベース:PostgreSQL,MySQL 等 ・インフラ:クラウド(WindowsAzure ,AWS),オンプレミス 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため  | 
          
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
              
  | 
          
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ | 
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F  | 
          
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 1、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 2、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 4、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。  | 
          
| 代表者 | 中島 彰彦 | 
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ | 
| 設立 | 年1995年9月 | 
| 資本金 | 30百万円 | 
| 売上 | 5,202百万円 | 
| 従業員数 | 925名 | 
| 平均年齢 | 29歳 | 
| 主要取引先 | - | 
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