【神奈川/藤沢】人材開発（教育研修/課長候補） ◆在宅○（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニーにおける人材開発担当（特に教育研修）として業務を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
■人財開発
・教育、育成業務の企画立案・推進
・その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進
※内製化した研修の企画立案・運営事務局を行って頂きます。（0から研修を企画立案していただきます）

※基本的には人財開発業務を行って頂きますが、ご経験・スキルによっては下記業務もお任せする可能性もございます。（担当割合としては2-3割合程度）
■採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め

【ポジションの魅力】
2024年1月に経営戦略統括部人事部としてスタートし、新たに人事独立した統括部が発足し、0から教育研修などを企画立案・運営等を行うことが可能です。

【入社後のキャリアパス】
当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。

【募集背景】
人財開発施策推進のための増員

【組織構成】
■勤務地：藤沢事業所
※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）
■配属予定部署：人財統括部 人事部 人財開発課
■人数構成：7名（その内研修チームには2-3名）
※男女比：男性2名、女性5名

【働き方】
■在宅：フレキシブルに可能（週1-2回出社している方が多い）
■残業時間：平均30～35時間
■出張：あり（月1回/状況によってはない場合もあり）
■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り
※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）
■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）