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正社員
◆仕事内容（要約）
・国内外の新卒採用戦略の立案・実行（KPI設計・予算管理含む）
・採用CX設計（広報・選考体験・イベント運営）
・グローバル採用・インターン・内定者フォローの仕組み構築
・採用チーム（リクルーター・マーケター等）のマネジメント
・経営層との連携による採用方針の策定・レポーティング
◆仕事内容（詳細）
国内外の新卒採用を「事業成長への戦略投資」と位置づけ、ゼロからスケーラブルな採用体制を構築・推進していただくポジションです。採用戦略の立案から、選考体験や採用広報の設計、グローバル採用の展開、インターンや内定者フォローの仕組みづくりまで、幅広い領域をリードしていただきます。
また、採用マーケティングやスカウト運用、イベント企画などを担うチームのマネジメントもお任せします。経営層と密に連携しながら、採用方針の策定やROIの最大化にも関与できる、裁量の大きなポジションです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京本社 ・ハイブリッド勤務（リモートワーク可／週1～3日出社） ※配属チームや業務内容により出社頻度は異なります ※オンボーディング時や定期的な出社をお願いする場合があります 【勤務時間】 ・9:00〜18:00（休憩1時間） ・フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜17:00）※承認制 ・業務状況に応じて柔軟な勤務が可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 《給与・待遇》 ■年収：700万円〜1200万円 （経験・能力に応じて決定） ●ストックオプション制度あり／給与改定年2回 上記年収には固定残業代（45時間分）を含み、超過分は別途支給 ・交通費支給（上限あり） ・子ども手当あり ・社会保険完備 ・健康診断 ・人間ドック補助あり ・育児・介護休業制度 ・結婚・出産祝い金制度あり ・部活動 ・社員交流支援制度 ・引っ越し補助制度あり |
| 休日・休暇 | 《休日・休暇》 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社半年後に付与）＋入社時特別休暇あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇あり（取得時期は柔軟） ・慶弔休暇／看護 ・介護休暇（ペットも対象） ★ライフスタイルに合わせた休暇制度を整備しています |
| 応募資格 | ◆応募資格（必須） ・スタートアップ〜メガベンチャー規模での新卒採用立ち上げまたは運営経験 ・年間100名以上の新卒採用における戦略設計・実行・KPI管理の実績 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用などを統合的に設計・推進した経験 ・5名以上の採用チームマネジメント・育成経験 ・成長フェーズのSaaS／IT企業または類似業界でのHR経験 ◆応募資格（歓迎） ・海外大学・外国籍人材向けの採用施策やグローバル採用のリード経験 ・採用マーケティングツール（MA／CRM等）の導入・運用経験 ・HRBPやブランディング部門との連携経験 ・採用を事業投資と捉え、ROIやモデル構築に取り組んだ経験 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆企業概要・特徴 急成長中のテクノロジー企業として、社会課題の解決と産業の変革に挑戦しています。データとテクノロジーを活用し、既存の枠組みにとらわれない新しい価値創出を目指すカルチャーが根付いています。 第二創業期を迎え、複数の新規事業やグローバル展開を加速中。経営層の意思決定スピードが早く、個人の裁量が大きい環境で、事業と組織の両面から成長を牽引できるフェーズです。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、互いに刺激を受けながら挑戦を楽しむ風土があります。HR領域においても、従来の型にとらわれない柔軟な発想と、実行力が求められるポジションです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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