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正社員
【管理部門業務全般】
＜お願いしたい事＞
経営陣と密に連携しながら当社の成長を支える管理体制を構築し、組織全体の基盤を強化し、企業価値を向上させることです。
＜具体的な業務＞
■管理体制・業務フローの構築と推進：総務を中心に人事・労務、システムなど各管理部門の業務を統括し、部門間の連携を強化
●総務：ファシリティ管理、ベンダーマネジメント、業務改革（コストダウン）施策の立案・実行、社内イベントの企画・運営、、庶務管理など
●人事・労務：採用戦略の立案・実行、人事制度（評価・報酬制度など）の構築・運用、労務管理、人材育成など
●システム：システムの運用・保守管理、ネットワーク管理、セキュリティ対策等、業務改善に向けたシステムの導入検討やDX化にむけたIT戦略業務
●法務：契約書などの文書管理、コンプライアンス管理など
※上記、全ての経験が必須ではありません、総務業務を中心にご経験に応じてお任せしたいと考えています。ご経験に応じて仕事の幅は変わります。また役職も総務部長～複数部署の管轄する役職へと変わる可能性がございます。
【変更の範囲】変更無し
【勤務時間】09:00～17:30
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 【変更の範囲】変更無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】750万円～1200万円程度 ※・上記年収・月額給与は賞与・各種手当等を含む想定です。 ・経験・能力等を考慮の上、同社規定により優遇いたします。 ※試用期間中の勤務条件：変更 無 【待遇】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 役通勤手当、住宅手当、家族手当、奨学金返済支援制度職手当 【昇給】 1年 1回 【賞与】 1年 2回（7月 12月） 【退職金】 有（5年以上勤務） 【定年】 60才（65才まで定年後の雇用制度あり） |
| 休日・休暇 | 土曜 日曜 祝日 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 等 年間休日 125日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での総務での実務、管理職経験 ・総務、人事、システムなど、複数の管理部門における実務経験（全てでは無くてもいずれかの分野でマネジメント経験がある方歓迎） 【歓迎資格・要件】 ・建設業許可を持っていますので、それらの許可取得・更新・維持管理の業務経験があれば尚可 ●高校以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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