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正社員
掲載予定期間:2025/7/24(木)〜2025/10/22(水)
【大阪/中央区】DX推進担当(人事部門での業務改善・IT活用サポート)/年休125日/在宅週1回
~世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」/創業110周年/働き方◎社員定着率◎~
★人事の仕事に興味がある方やITを使って人の役に立ちたい方のご応募大歓迎です!「こんなことやってみたい」と思える環境を整えてお待ちしています。まずはお気軽にご応募ください!★
■ポジションについて:
人事部門における「ちょっと面倒」「時間がかかる」と感じる業務を、Excelや簡単な自動化ツールを使って効率化することが、このポジションのミッションです。特別な資格や高度なプログラミングスキルは不要!
現場の声を聞きながら、少しずつ業務改善を進めていく、「人の役に立つのが好き」「仕組みを考えるのが得意」な方にぴったりのポジションです。
■業務概要:
L人事業務(採用・研修・人材データ管理など)のフローや課題のヒアリング
LExcel(関数・ピボット)やPower Automate等を使った、簡単な自動化ツール作成
Lデータを見やすくまとめる資料作成(グラフ・集計など)
L社内メンバーへの使い方のサポート・ミニレクチャー
<こんな方におススメ>
・事務や人事、営業サポートなどの中で、「もっと効率よくできるのに…」と感じたことがある方。
・マクロやPower Automateで簡単な仕組みを作ったことがあるがプログラマーは未経験の方。
・自分のアイデアや工夫で、人の役に立つのが嬉しい方。
・一人で黙々よりも、チームと相談しながら仕事を進めたい方。
■当社の特徴:
MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。
独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形合理化機器の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。
また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中の条件差異なし |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区谷町6-5-26 OBPプラザビル17F 勤務地最寄駅:JR線/大阪城公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 460万円~540万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):226,000円~325,000円 <月給> 226,000円~325,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6・12月/過去実績平均4ヶ月) ■モデル月収/年収: ・20代中盤: 月給30万円/年収460万円 ・30代前半: 月給35万円/年収530万円 ・35代中盤: 月給40万円/年収600万円 ※家族構成・環境により変動あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:~26,000円/月※福利厚生その他欄参照 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■毎週1回、午前中に勉強会を実施。 ■英会話研修制度あり。 ■教育・研修制度(部門勉強会・OJT) ■資格取得奨励制度(衛生管理者・電気主任技術者など) <その他補足> ■財形貯蓄 ■保養施設 ■社員持株制度 ■家族手当(扶養者):配偶者15,000円、子ども1人目・2人目4,000円、3人目以降3,000円 ■健康診断 ■14大疾病補償保険制度 ■永年勤続制度 ■社員旅行(国内・海外) ■作業服支給 ■在宅勤務制度 ■時差出勤制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇(入社時5日、半年経過後5日付与)、特別休暇 ※会社カレンダーあり ※有給平均取得日数は15日です。 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・Excelでの業務経験(関数、ピボットなどが使える方) ・ITやツールを使用した業務効率化にに興味がある方 Excelを使ったデータ処理(関数・ピボット・グラフ等)の実務経験 ■歓迎要件: ・BIツール(Power BI、Tableなど)による業務自動化の経験 ・Excel VBA、Power Automate、Google Apps Scriptなどの使用経験 ・カオナビ等人事ツールの利用経験 ・社内SEや情報システム部での業務経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社松井製作所 |
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所在地 | 〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町6-5-26 |
事業内容 | ■事業内容: プラスチック成形用合理化機器・システムの製造販売(金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機、リサイクル機器他) ※プラスチック成形工場の資源生産性を4倍に高める「factor4」に取り組んでおり、様々なソリューションを提案できる点が強みです。 「成形工場の factor4 を実現する」というミッションを掲げ、製品の開発やソリューションの提案を行っています。 ■マツイが目指す成形工場の factor4: プラスチック成形工場における【消費資源CUT】【生産量UP】【付加価値UP】を推進、原材料・水・エネルギーの消費量を減らし、生産性を高める事によって、資源生産性を4倍に、これが、マツイのめざす factor4 です。 ■同社の特徴: 1912年(明治45年)MATSUIは、医療・理化学機器メーカーとして創業、1960年代に時代の要請からプラスチック分野へ参入、素材の研究開発から、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節などの成形機付帯装置を独自に開発、フルライン自動化システムを国内初の技術として確立し、プラスチック成形合理化機器のトップメーカーとして世界シェア1位を獲得しています。その後、事業基盤を拡充し、成形用設備システムのトップの地位を益々堅固なるものとしました。また、1986年からは海外進出を開始し、アメリカ、ドイツ、タイ、中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、ブラジル、メキシコ、フィリピンへ拠点網を拡大、15ヶ国50拠点、社員数1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 |
代表者 | 松井 秀太 |
URL | https://matsui.net/ |
設立 | 年1912年3月 |
資本金 | 200百万円 |
売上 | 23,400百万円 |
従業員数 | 1,100名 |
平均年齢 | 43歳 |
主要取引先 | - |
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