送変電設備計画策定：カーボンニュートラル実現レジリエンス強化（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
2050年カーボンニュートラル実現を目指し、更なる再エネ導入が加速化していく中、電力系統における課題解決や系統構築実現に向け、電力系統解析やパワエレ技術を用いた対策検討を担う人財の増員が必要となるため、今回募集をしています。

【具体的な職務内容】
2050年のカーボンニュートラル社会の実現に向けて、持続可能かつ強靭で柔軟な電力供給体制の構築が急務となっています。特に、再生可能エネルギーの導入拡大や電化の進展により、従来の中央集権的な電力システムから、分散型電源や需要側リソースが多数接続される新たな系統構成への移行が進んでいます。こうした中で、電力系統の安定性を維持しながら、長期的かつ広域的な観点から送配電網の整備・高度化を図ることが求められています。

このポジションでは、特に275kV以上の高電圧送電系統における系統安定性の評価・解析業務を担当していただきます。

【275kV以上の高電圧系統を対象とした系統安定性に関する系統解析】
└広域電力系統（275kV級以上）を対象とした電力潮流解析、動的安定度解析などのシミュレーション業務
└系統解析結果に基づく送配電網の課題抽出と改善策の立案
└分散型電源（太陽光、風力など）の大量導入や電化（EV、ヒートポンプ等）の進展に伴う、系統安定性への影響評価
└系統の強化や再構築に関する長期的整備計画の検討
└需要家や発電事業者、再エネ事業者との接続調整における技術的支援
└関係部署や関係機関（電力広域的運営推進機関、送電事業者、調整機関など）との調整や情報共有

【配属組織】
年齢：総数10名程度（例：50代1名、40代3名、30代5名、20代1名）※配属先の事業所により異なる

【部門の雰囲気】
・様々なキャリアを持っているメンバーが在籍しており、お互いに教え合う、協力する雰囲気があります。
在宅勤務の場合でも、社内チャットや電子会議により業務進捗やフォローができる体制になっています。

【働き方】
・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）
・在宅勤務：週1～2回程度
・想定残業時間：40時間/月

【魅力】
・2050年カーボンニュートラルに向けて、同社のエリア管内に限らず、日本全体の電力系統構成について検討することができます。
・持続可能なエネルギー社会の実現に直接関わる業務で…