正社員
掲載予定期間:2025/7/24(木)〜2025/10/22(水)
【大阪】介護製品の提案営業 ※トップクラスシェア「リフレ」・業績好調/福利厚生充実・長期就業環境◎
~安定・成長業界でキャリア形成/年休123日・残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%/介護現場のお悩みに合わせ、豊富な製品ラインナップを提案~
■求人概要:
介護施設や病院に向けて、業務用紙おむつ「リフレ」の提案営業を行っていただきます。
リフレは全国1万数千件の施設で採用されており、サイズや素材の違いなど500種以上のラインナップを持つ、業界トップクラスシェアの製品です。
高齢化社会が進むにつれて介護・医療現場の負担や悩みも、同社への引き合いも増加しています。営業体制を強化し、更にシェア拡大していくための増員採用です。
■業務内容:
・代理店へのリフレ商品の営業活動(商品説明、提案書作成、見積書作成など)
・介護施設や病院への商品説明会やイベントの開催・運営
・担当エリアにおける販売戦略の立案
大阪エリアで1人10社前後の代理店を担当し、社用車で自宅から直行直帰の営業となります。(社用車は1人1台貸与し、自宅近くの駐車場代も負担)
代理店、介護施設・病院を合わせて1日4件ほど訪問しながら、お客様の悩みに応じた販促企画・提案活動を進めていきます。
スケジュールの組み方、提案内容共に自由度が高い点が特徴です。
☆参考:https://livedo.jp/recruit/
☆平均勤続年数:11.6年、残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%
■特徴・やりがい
・他社にはない特徴として、同社では既存顧客に対する定期訪問や勉強会を行うサポートポジションがあります。売って終わりではなく、会社全体で販売後のフォローに力を入れている点も、顧客から選ばれる理由の1つです。
・製品自体のラインナップも業界随一、かつ業務用特化で知名度も高いため、非常に提案がしやすい環境です。
・介護施設や病院に向かうケースも多いため、常にエンドユーザーのニーズや反応を感じることができます。
■研修内容:
6か月程度のOJT研修を予定しており、業界未経験の中途入社実績も多数あるためご安心下さい。
商品知識から提案手法など一通り流れを学んだ後、徐々に先輩から担当を引き継ぎ販売代理店や病院・施設の方々としっかり信頼を深めていきます。周囲に相談しながら安心して業務に取り組むことができる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~21:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪本社 住所:大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービ ル9F 勤務地最寄駅:各線/淀屋橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~530万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~300,000円 固定残業手当/月:20,000円~50,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 220,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記月給のほか、諸手当を支給 ※給与詳細は、経験やスキル等を考慮し、当社規定により決定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期券実費を支給、自家用車は通勤距離に応じ支給 家族手当:配偶者10,000円、子1人につき5,000円 住宅手当:世帯主の場合15,000円 寮社宅:借上社宅制度あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 選択定年制度 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(新入社員集合研修、中途社員研修、工場研修、フォローアップ研修、排泄ケア研修、営業研修、OJT研修など) <その他補足> ・リブサポ休暇:家族の看護・介護や育児支援、長期療養などの際に使用できる当社独自の有給休暇制度(未使用分は積み立て可) ・リブサポあんしん療養制度(団体長期障害所得補償保険):病気やケガでやむを得ず働けなくなった社員に対して、最長65歳まで所得を補償する制度 ・リブサポファミリーケア:要介護認定された社員の家族に当社の紙おむつの支援(介護に係る紙おむつ約1年分相当を無償提供) ・社内保健師 ・健康診断再検査支援制度:要精密検査判定となった際の再検査費用を一部補助 ・予防接種費用補助 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、半日年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護・看護休暇、ボランティア休暇など |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎/業種未経験歓迎> ■必須条件: ・営業経験(業界経験不問) ・普通自動車免許(AT限定可)※FITクラスの社用車を業務で使用します。 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社リブドゥコーポレーション |
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所在地 | 〒799-0122 愛媛県四国中央市金田町半田乙45-2 |
事業内容 | ■事業内容: 大人用紙おむつ、介護用品・用具、メディカルディスポーザブル用品(医療用不織布製品、キット製品)の製造および販売 ■事業の特徴: 同社の基軸となる二つの事業ドメインは、「介護(Care)」と「治療(Cure)」です。同社の祖業である介護領域のライフケア事業では、食事・はいせつ・入浴の三大介助の一つであるはいせつ介護のメイン商材である大人用紙おむつを製造販売しています。施設・病院向けの業務用分野においては、国内トップクラスのシェアを誇り、多くの方からの支持を得ています。近年、伸びが著しい治療領域のメディカル事業では、病院の手術室で使用される同社独自のSCK(Standard Convenience Kit)という手術キットをはじめとする各種手術キットを製造販売しています。また、「介護と治療の現場におけるトータルソリューション」という視点から、両事業の重なる領域や周辺領域にもビジネスドメインを拡大する取り組みをスタートさせています。 ■同社の特徴: 1965年4月1日の会社設立以来、紙おむつ専業メーカー(旧トーヨー衛材)として主たる事業活動を行ってきました。そして、経営環境の変化や、第2の経営の柱として取り組んできたメディカルディスポーザブル事業の順調な拡大に伴い、2002年4月1日に社名を現在の「株式会社リブドゥコーポレーション」と改め、新しいスタートを切りました。新社名のリブドゥ(Live+Do)には、「より積極的に生きる」という意味が込められています。同社では社名変更を機に「経営品質」を高めながら、紙おむつ事業では「リフレ」ブランドを、メディカルディスポーザブル事業では「Livedo Medical」を旗印に「生きる力を応援する企業」として、より積極的に事業を展開していきます。同社は介護と治療の現場に一番近い企業として、そこにある様々な問題を直に感じてきました。これからも同社は柔軟な発想力と素早い行動力で、これらの問題を商品やサービスを通して解決していきます。 |
代表者 | 久住 孝雄 |
URL | https://www.livedo.jp/ |
設立 | 年1965年4月 |
資本金 | 773百万円 |
売上 | 56,595百万円 |
従業員数 | 1,311名 |
平均年齢 | 37.2歳 |
主要取引先 | - |
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