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正社員
契約社員
～1ヶ月半の充実研修＆OJTで安心スキルアップ～
★20代～40代まで幅広く活躍中
★年休127日＆9日以上の長期連休あり
★ママ社員も活躍中（「えるぼし」三つ星認定）
★定着率92％
就労を希望する障がいのある方と、障がい者雇用を目指す企業のマッチングを図るお仕事です。
＜主なお仕事内容＞
◎福祉事業所との関係づくり
┗就労を目指す方をご紹介いただくため、地域の福祉事業所を訪問します
◎説明会／見学会／農園体験会の企画・運営
┗障がいのある方や親御様へ、農園での働き方や仕事内容について紹介・説明します
◎体験後の振り返り面談
┗体験会後、ご家族と一緒に今後の方向性について話し合います
◎企業とのマッチング・面接のお手伝い
┗入社時期などを考え、適切な企業をご紹介。面接にも同席してサポートします
＜入社後の流れ＞
[STEP1]入社後研修（1ヶ月半）
障がい特性の理解、関連法令など丁寧にレクチャー！実際の農園で業務の流れも体験しながら学んでいただきます。
[STEP2]OJT（約6ヶ月）
先輩に同行して、農園での体験会の運営業務を経験。適切な対応方法や企業との調整業務を実践で習得します。
[STEP3]独り立ち
体験会の企画・運営、マッチング業務、面接サポートなどを経験。4～5人のチームで対応しているので、先輩に相談しながら少しずつ幅を広げていきましょう！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【スタッフが気持ちよく働ける環境づくりにも取り組んでいます！】
◎土日祝休み／9連休の長期休暇あり
◎残業月20時間以内
◎従業員持ち株会（奨励金100%）
◎産育休取得実績多数（時短勤務で育児と両立している女性マネージャーもいます！）
◎服装自由 など
2022年には、女性の活躍促進に関する状況等が優良な企業に贈られる「えるぼし」3つ星認定を取得！
性別に関係なく、誰もが長期的にキャリアを積める環境です。
【十人十色の特性に寄り添う、丁寧なサポートが特徴です。】
障がいの特性は十人十色。得意なこと、苦手なこと、働く上での配慮事項も一人ひとり全く違います。だからこそ、マニュアル通りの画一的な対応ではなく、その人だけのオーダーメイドな計画を立てることが大切。就労準備から職場定着まで、長期的に継続してサポートしていきます。当社では重度知的障がいのある方も多数活躍しており、一人ひとりに合わせた丁寧な対応により、高い面接合格率を実現。就労後のフォロー体制も万全で、高い定着率を誇っています。「この子が働けるようになるなんて」と親御さんに喜んでいただける瞬間は、何物にも代えがたいやりがいです。障がいのある方の可能性を最大限に引き出し、社会参加を実現する——それは大きな社会貢献でもあります。
ポイント1"働く喜び"を見つけるお手伝い。 障がいのある方の「働きたい」という想いを後押しするお仕事です！
就労コーディネーターは、障がいのある方が働く喜びを見つけ、
社会との繋がりを築くためのお手伝いをするお仕事です。
福祉の知識や経験は問いません。
就労に関するお悩みやご家族の不安に寄り添い、
長期的なサポートをする上で、コミュニケーション力が重要になります。
1ヶ月半の研修もあるのでご安心ください！
当社は企業向け貸し農園を運営しているため、
ご紹介した方は自社農園で勤務します。
その後も現場でいきいきと働いている姿を見られるのが魅力です！
<働きやすさも充実>
◎土日祝休/9連休有
◎産育休実績多数
◎服装自由 など
「困っている人の役に立ちたい」
そんな方のご応募をお待ちしております！
ポイント2たくさんの“人生”に寄り添える、価値ある仕事です。
以前、過去に1度就職したものの会社廃業とお父様の死去、福祉事業所でのトラブルを経て、長期間社会から離れていた…という方をご支援したことがあります。1年以上かけてようやく農園での就労が決まり、ホッとしたのも束の間。後日、そのお母様から涙声でお電話をいただきました。詳しく聞いてみると、「人生で初めて給料で誕生日プレゼントを買ってくれた」というのです。人生に希望を与える素敵な仕事だと、改めて実感しました。
ポイント3大事なのは「人の役に立ちたい」という気持ちです。
当社で活躍するスタッフは、音楽教師や看護師など多様なバックグラウンドを持っています。実際、私自身も未経験からスタートしました。だから重要なのは専門知識ではなく「誰かのために役立ちたい」という思いです。障がいのある方の支援について詳しくなくても、「少し興味・関心がある」という方も大歓迎。面接を通じて理解を深めながら、一緒に考えていきましょう。まずは気軽にご応募いただきたいです！（事業責任者／森本）
ポイント4女の転職！取材リポート
同社が創業した2011年は、法で定められた最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、わずか20人に1人。残りの19人は働きたくても働くことができない状況にありました。この問題を解決すべく誕生したのが『わーくはぴねす農園』なのだそうです。お話を伺う中で、その企業理念や取り組みに心打たれました。「誰かの役に立つのが嬉しい」「家族や友人に誇れる仕事がしたい」そんな方にピッタリの環境ではないでしょうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（所定労働時間8時間・休憩1時間） 【残業について】 残業は月20時間以内です。 |
| 勤務地 | 東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪の自社農園にて勤務いただきます。 ※配属先は現住所やご希望などを考慮して決定します ※マイカー通勤OK（勤務地により異なります） ※転居を伴う転勤はありません (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給：25万円～48万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※試用期間3カ月あり（期間中の給与・福利厚生に差異はありません） ※残業代は別途全額支給いたします ※選考の中で希望を考慮し、雇用形態を決定します。勤務時間や給与（月給・賞与）などの待遇に差異はありません（契約社員：契約は6カ月ごと更新／正社員登用あり） 【給与例】 ■年収400万円（入社2年目・メンバー）／月給30万円＋手当＋賞与 ■年収550万円（入社5年目・リーダー）／月給35万円＋手当＋賞与 ■年収700万円（入社8年目・マネージャー）／月給50万円＋手当＋賞与 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（年2回） ■賞与（年2回） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■退職金無し ■家賃補助制度 ■メンター制度 ■キャリアカウンセリング制度 ■産休・育休制度 ■短時間勤務制度 ■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど） ■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助） ■複業制度 ■キャリアチェンジ制度（社内公募制） ■在宅勤務制度 ■定期通院休暇制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■ブーメラン制度（アルムナイ） ■永年勤続賞 ■従業員持ち株会：奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給） ■社員食堂（S-Poolラウンジ） ■フリードリンク完備（S-Poolバー） ■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の接種補助、野菜の配布など） ■各種運動部活動（フィットネスジム） ■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop） ■指定飲食店・施設等の優待 ■受動喫煙対策有り（屋内全面禁煙） |
| 休日・休暇 | ≪年間休日127日≫ ■完全週休二日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■夏季特別有給休暇（5日間） ■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに付与） ■慶弔休暇 ■育児休暇・産前産後休暇（男性の取得実績あり） |
| 応募資格 | ≪未経験・第二新卒・ブランクOK≫ ■社会人としての何らかの職務経験をお持ちの方 ■学歴不問 ＜以下のような方を歓迎します＞ ■「1人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する」という当社理念に共感いただける方 ■「困っている人の力になりたい」という想いがある方 ■指示待ちではなく積極的に行動できる方 【あると望ましい経験・能力】 ■接客・販売・営業などの業務経験 ■福祉業界の知識・経験 ■後輩指導などのマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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