正社員
契約社員
～1ヶ月半の充実研修＆OJTで安心スキルアップ～
★年休127日＆9日以上の長期連休あり
★ママ社員も活躍中（「えるぼし」三つ星認定）
当社が運営する企業向け貸し農園で、企業の障がい者雇用をサポートするお仕事です。
農園で働く障がいのある方をサポートするポジション（「農場長」と呼んでいます）に状況や悩みをうかがい、一緒に解決方法を考えていくことで、間接的に多くの障がいのある方の就労を支えていきます。
＜具体的には…＞
▼各農園の巡回・ヒアリング
┗農場長から困りごとや相談事を聞き取り、解決策を考えてサポートします
▼企業担当者との連携・打ち合わせ
┗障がいのある方を雇用している企業の担当者様、今後の方針について企業と話し合います
▼新任農場長への研修・レクチャー
┗障がい特性の理解や適切なサポート方法を研修でご紹介します
▼記録・報告業務
┗巡回結果の管理や企業への情報共有を行います
＜入社後の流れ＞
[STEP1]入社後研修(1ヶ月半)
社内各部門での業務研修を通じて事業理解を深めるとともに、障がい特性の理解、関連法令などについても丁寧にレクチャーを行います。
[STEP2]OJT期間(数ヶ月)
先輩に同行して実際の巡回業務を体験。実践でスキルやノウハウを習得します。
[STEP3]独り立ち
担当する農園で前任者から引継ぎを受け、単独で業務を担当します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【『悪い葉っぱって何？』現場の声を聞き、相談に乗るお仕事。】
農場長から最も多く寄せられる相談は「指示を出しているのに伝わらない」というコミュニケーションの課題です。例えば「悪い葉を取り除いて」と伝えても、障がいのある方には「悪い葉っぱって何？」と上手く理解できないケースがよくあります。「色が悪い葉っぱやしおれた葉を取り除いてください」と、具体的な指示を出すことが大切。つまり、これは理解度の問題ではなく、管理側の伝え方の問題なのです。こうした現場の課題を的確に把握し、解決策を考えるためには、ヒアリング力とコミュニケーション力が欠かせません。もちろん、障がいについての基礎知識や実際のサポートのコツなどは、約1ヶ月半の充実した研修で丁寧に教えますのでご安心ください！
【スタッフが気持ちよく働ける環境づくりにも取り組んでいます！】
◎土日祝休み／9連休の長期休暇あり
◎残業月20時間以内
◎従業員持ち株会(奨励金100%)
◎産育休取得実績多数(時短勤務で育児と両立している女性マネージャーもいます！)
◎服装自由 など
2022年には、女性の活躍促進に関する状況等が優良な企業に贈られる「えるぼし」3つ星認定を取得！
性別に関係なく、誰もが長期的にキャリアを積める環境です。
ポイント1障がい者雇用を目指す企業をサポート！ たくさんの笑顔を間近で見られるお仕事です。
社会的に障がい者雇用が進む中「野菜作りによる業務の切り出し」が注目を集めています。
当社は企業に農園を貸し出し、障がいのある方の就労の実現とともに、
雇用する企業のサポートを行っています。
しかし「どう接すればいい？」「どんな工夫が必要？」
と戸惑う企業担当者は多いです。
そこで求められるのが雇用継続アドバイザー。
お困りごとを一緒に考え、解決策を見つけるお仕事です。
企業側をサポートすることで
結果的に多くの障がいを持つ方が「この職場で頑張りたい」と思えるようになる。
そんな価値の高いお仕事を始めてみませんか？
<働きやすさ抜群>
*土日祝休み
*最大9連休有
*育児と両立する社員多数 など
ポイント2間接的に多くの障がいのある方を支える仕事です！
以前、現場で障がいのある方への指示の出し方についてアドバイスしたところ、「教えてもらった方法を試したら良くなりました」と喜んでいただきました。ほかにも、働いている障がいのある方から「ここでずっと働き続けたい」という声を聞くこともあります。「雇用管理者」をサポートする仕事を通じて、多くの方の長期就労を支えているという実感を得られるのがうれしいですね。日々大きなやりがいを感じています！
ポイント3定着率92％！障がい者が安心して長く働ける環境です
当社が支援する障がいのある方の定着率は92％。これは自社で農園を保有することで、働く側と雇用側、両方の視点を理解し、どこで躓きやすいか・どんな伝え方だと理解してもらえるかといったノウハウが豊富にあるから。障がいのある方の『働き続ける未来』まで責任を持ち、就労前から就労後まで一気通貫でサポートしています。だからこそ、様々な障がい特性の方が安心して働き続けられる環境ができているのです。
ポイント4女の転職！取材リポート
同社が創業した2011年は、法で定められた最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、わずか20人に1人。残りの19人は働きたくても働くことができない状況にありました。この問題を解決すべく誕生したのが『わーくはぴねす農園』なのだそうです。お話を伺う中で、その企業理念や取り組みに心打たれました。「誰かの役に立つのが嬉しい」「家族や友人に誇れる仕事がしたい」そんな方にピッタリの環境ではないでしょうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 7：30～18：00のうち所定労働時間8時間（休憩60分） ※農園により異なります 【残業について】 残業は月20時間以内です。 |
| 勤務地 | 東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪の自社農園にて勤務いただきます。 ※配属先は現住所やご希望などを考慮して決定します ※マイカー通勤OK（勤務地により異なります） ※転居を伴う転勤はありません (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給：25万円～48万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※試用期間3カ月あり（期間中の給与・福利厚生に差異はありません） ※残業代は別途全額支給いたします ※選考の中で希望を考慮し、雇用形態を決定します。勤務時間や給与（月給・賞与）などの待遇に差異はありません（契約社員：契約は6カ月ごと更新／正社員登用あり） 【給与例】 ■年収400万円（入社2年目・メンバー）／月給30万円＋手当＋賞与 ■年収550万円（入社5年目・リーダー）／月給35万円＋手当＋賞与 ■年収700万円（入社8年目・マネージャー）／月給50万円＋手当＋賞与 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（年2回） ■賞与（年2回） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■退職金無し ■家賃補助制度 ■メンター制度 ■キャリアカウンセリング制度 ■産休・育休制度 ■短時間勤務制度 ■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど） ■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助） ■複業制度 ■キャリアチェンジ制度（社内公募制） ■在宅勤務制度 ■定期通院休暇制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■ブーメラン制度（アルムナイ） ■永年勤続賞 ■従業員持ち株会：奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給） ■社員食堂（S-Poolラウンジ） ■フリードリンク完備（S-Poolバー） ■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の接種補助、野菜の配布など） ■各種運動部活動（フィットネスジム） ■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop） ■指定飲食店・施設等の優待 ■受動喫煙対策有り（屋内全面禁煙） |
| 休日・休暇 | ≪年間休日127日≫ ■完全週休二日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■夏季特別有給休暇（5日間） ■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに付与） ■慶弔休暇 ■育児休暇・産前産後休暇（男性の取得実績あり） |
| 応募資格 | ≪未経験・第二新卒・ブランクOK≫ ■社会人としての何らかの職務経験をお持ちの方 ■学歴不問 ＜以下のような方を歓迎します＞ ■「1人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する」という当社理念に共感いただける方 ■「困っている人の力になりたい」という想いがある方 ■指示待ちではなく積極的に行動できる方 【あると望ましい経験・能力】 ■接客・販売・営業などの業務経験 ■福祉業界の知識・経験 ■後輩指導などのマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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