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正社員
掲載予定期間：2025/7/28(月)〜2025/10/26(日)
【愛知／岡崎市】責任者候補／管工事施工計画や立案◆裁量大／完全週休2日制／インセンティブ有
～管工事施工計画や立案の責任者候補を募集／新設ポジションならではの裁量の大きさ～
◎マーケット拡大の仕組みづくりにも関与可能／マネジメント・人材育成にも携われる
◎裁量と成長を手にできるポジション／幹部候補として経営層と連携し戦略立案に参画
◎上場準備フェーズの中心メンバーとして活躍
■ポジション概要：
地域に安心と快適を届けてきた私たちは、新たな挑戦として上場を見据えた経営改革を進めています。
このたび募集するのは、そんな変革の中心で活躍していただく幹部候補です。これまでの経験を活かし、企業の成長戦略に直結するダイナミックな仕事に挑戦してみませんか。
現場マネジメントにとどまらず、経営戦略の立案や営業エリアの拡大にも関われる将来性に満ちたポジションです。
■業務内容：
・全工事現場の統括やマネジメント
・業務プロセスの見直しと現場改革の推進
・営業エリアの拡大戦略の立案と実行
・協力業者の新規開拓と関係強化
・現場監督や施工管理者の育成、評価
・経営陣との定期的な戦略ミーティング
・安全や品質基準の策定およびリスク管理
■ポジションの魅力：
◇経営戦略と現場運営をつなぐ存在に
上場準備という変革期を迎える今だからこそ、経営層のすぐ近くで戦略的な判断に関わる貴重な経験を積むことができます。
現場と経営双方の視点を持つ立場として、長期的な視野に立った組織づくりや人材育成に向けた提案を期待しています。
会社の将来を左右する重要な意思決定にも関与できるこの機会を、経営推進の一翼を担うやりがいとして実感していただけるはずです。
◇裁量があるからこそ、挑戦できる
現場の運営はもちろん、協力会社とのパートナー体制の構築や地域市場へのアプローチなど、あなたの発想と経験をそのまま活かせる領域が広がっています。
「こうしたい」「ここを変えたい」という前向きな意欲が活かされる職場で、自ら提案した施策が組織に浸透し、成果として目に見えるプロセスを直に体感することができます。
◇働きやすさと成長の両立
2025年3月に増築された新オフィスは、機能性とデザイン性を兼ね備えた快適な空間で集中して働ける環境を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県岡崎市滝町字根張沢48-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※直行直帰可能 ※マイカー通勤可（駐車場完備） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 692万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,942円 固定残業手当/月：130,058円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（個人の業績や成果による） ■賞与：年2回（夏・冬：2.5ヶ月分※実績あり） ■決算賞与にてインセンティブ支給（業績による） ※人事評価制度および決算手当制度により、成果を正当に評価しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■制服貸与 ■交通費支給／車・バイク通勤可 ■携帯電話・車両貸与（部署・役割による） ■資格取得支援制度および各種研修プログラム ■産休・育休制度あり ■昼食補助（5,000円） ■社内自動販売機10円で利用可能 ■社員旅行（2025年は熊本へ） ～育児休暇の取得を推進～ 当社では希望日に有給を取得できることはもちろん、男性も女性も育児休業制度を利用することを推奨しています。ライフステージの変化に合わせてお休みできるので、お子様の成長に寄り添いながらキャリアも築ける環境です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※祝日出社あり・社内カレンダーによる 有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建設業界での高度なプロジェクト管理経験 ・営業エリアの拡大、協力業者の新規開拓に関する実績またはそのポテンシャルが認められる方 ■歓迎条件： ・大規模現場の管理実績 ・複数プロジェクトの統括経験 ・現場運営管理や施工管理の実務経験 ・工事部門のマネジメントに関する実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三河設備 |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-3173 愛知県岡崎市滝町字根張沢48-3 |
| 事業内容 | 株式会社三河設備は、創業以来地域のみなさまのご支援のもと、岡崎の地で設備工事に従事して参りました。 現在は岡崎市だけでなく愛知県、各種機関の設備工事も数多く手がけさせていただいております。今後は愛知にとどまらず日本中いや、世界中に知れわたる活躍を目指して邁進して参ります。 私共は、長年培ってきた経験を活かし、次代に対応できる確かな技術をご提供させていただくのはもちろん、「常にチャレンジ」の精神で、テーマパークのアトラクションに負けないドキドキ・ワクワクを社会にも社員にも届け続けて行く所存です。 ■事業内容： ・給排水衛生設備工事 ・空気調和設備工事 ・水道施設工事 ・土木工事 ・電気工事 ・部品加工 （試作製品製作・治具設計製作・少量量産など） ・商品開発および販売 ■強み： 【1】提案力 ～「設備工事業者」に捉われない提案を～ 改善提案やシステム構築、商品開発など、一般的な設備工事業者が思いもよらない観点からご提案が可能です。 【2】研究心 ～クレイジーな発想（LOONSHOTS）をカタチに～ 「ありきたりじゃ、つまらない！」アイディアを創出するために研修や展示会に参加し、「思いついたらすぐやってみる」が三河設備の基本スタイル。 【3】遊び心 ～思いもよらない発想は、遊び心から～ この業界のイメージから逸脱した快適でオシャレな新事務所で、男性・女性問わず20代、30代が活躍できる環境づくりを目指しています。 【4】スタッフ ～個性豊かで意欲にみちあふれすぎたスタッフの面々～ ベテランから、未経験の新人、同業種・異業種に関わらず幅広い人材が、自由な発想を武器に活躍中。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mikawa-setubi.com/ |
| 設立 | 年2000年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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設備施工管理（電気）愛知.
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